你真的会“求职”吗？

我远房亲戚有一天给我打电话说“你赶紧帮我想想办法，小花这不毕业了嘛，但是找了一个多月工作还没找到合适的，把我愁死了”。

    沟通下来，我终于明白问题的症结。不是因为刚毕业没有工作经验，也不是综合条件太差，而是她根本就不会“求职”。

    这一个多月，她只是把简历挂在网上，投了一些看似不错的职位，但很多杳无音信，即使也有面试的，后面也没有了消息。

    包括，在我招聘的过程中，也会遇到有工作经验的人，在找工作的过程中屡屡受挫，很多时候，不是他们的态度有问题，也不是能力有多差，而是不了解“如何正确的求职”。

    1. 对自己想进入的企业和职位不作深入了解

    当然，这大多出现在无岗位工作经验或想转行的求职者身上。

    甚至到了面试的环节，当问到其对企业的了解时，除了招聘网站上的一个大概，对于公司准确的成立时间、主营业务、行业发展方向，企业文化等等特点还是回答不上来。

    对职位的了解也是一样，明明网站上有岗位介绍，但让其对岗位的工作内容做一个逻辑梳理时，回答的内容依旧不是很完整。

    或许很多求职者觉得这很正常，因为可以通过面试的机会去了解嘛。可是，面试的重点，不仅是你了解企业，企业也同样在考核你。对求职一无所知，不做准备的人，企业怎么会觉得你是可塑之才呢。

    这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，你很难和别人建立联系，尤其是对你重要的人。

    如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变自己的命运。

    2. 处于“被动”的求职状态

    很多人会说，找工作我很积极的呀，也花费了很长时间做了一份简历，每天也都会去招聘网站上刷新简历，有合适的我也去面试的呀，但为什么别人能很快找到合适的，为什么我就不行呢。

    “被动”更多的不仅体现在行为上，也有思维的僵化和懒惰。

    不管投递什么职位，永远都是一份不变的简历。

    求职的过程除了每天的简历更新，遇到当天雷雨交加、心情烦躁索性就不去赴约，下次再说。

    甚至还有好不容易接到钟意企业的邀约电话，却把面试的时间记错了的求职者。

    或是在面试环节，因为没有准备或准备的不充分，而与最后的offer失之交臂。

    越是觉得选择的机会多，往往会错过一次很好的机会。

    越是以为什么时候开始都不晚，越是容易被提前准备和勤奋的人甩在后面。

    而同学A，她的学校和专业都一般，但在找工作上面，她是这么做的：

    首先，她很喜欢旅游，想进入旅游行业。于是，去网上查询全国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向、最有前景，然后用了三天的时间确定自己最想去哪一家，只能锁定一家。于是选定了携程。

    其次，上网查询了携程网在最近三个月，哪个部门在进行招聘，招聘什么职位，这个部门什么特点，部门负责人是谁，公司的办公地址在哪？

    接着，她又上网查询了美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品的一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写了一篇1000字的分析报告。

    她做的很认真，花了一个星期的时间，将报告定稿，然后打印出来，带上个人简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理。注意，是亲手。

    那一天，前台告诉她张经理不在，可以代为转交，但她说可以等。中间保安有要赶她走，她都没走，过了一个多小时，张经理回来了，前台主动告诉她有个学生在等他。

    他拿出报告，亲手递给了张经理。当对方一看到报告上写着《美国xxx、xxx和携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。然后，他们就一起去会议室交流了，再后来，就一起吃午饭了。

    结果，当然是应聘成功。

    想要快速找到心仪的工作，正确的求知方式这样的：

    1.拿出你的求职决心；

    做任何事情都需要拿出你的决心，找工作更是如此。

    把找工作当成一个目标去达成，而不仅仅是满足你的生活需求。

    因为需求可以晚一些满足，而只有当成目标，才能迫使自己有动力和压力去达成。

    2.了解别人比别人了解你要容易的多；

    当你去一家公司应聘时，要对这家企业的历史、产品、文化、业务甚至竞争对手和未来战略都要所有了解。

    或许你会说，企业对你也不一定都很了解。但你认为是让公司了解你更容易，还是你了解公司更容易？并且你了解的信息越多，越清楚它是否合适自己。

    若你没有充分了解你的战场和你的谈判对象，你就没有话语权，就无法赢得这场面试的决定权。

    3.应该为求职做哪些准备；

    除了基本的企业和职位的情况，对于企业所在的行业未来的发展、公司里代表未来方向的新兴业务，并且要知道见到对你起关键作用的人。另外你还要明白你要和谁谈，谈什么，有没有共同话题，你的优势和特点是否是企业所看重的，企业招募的要求和目的是什么，你们双赢的价值点在哪里。

    要学会站在对方的角度考虑问题，想赢得那个机会，首先问自己，你能为它提供什么？

    创造机会，是别人对你没有要求的事情，你就已经花了很长的时间去学习和准备这件事情，对他来说给不出不招你的理由。

    机会永远留给那些有准备和自己创造的人。

    4.坚定和坚持，你做到了吗？

    或许很多时候，因为机会稀少、珍贵而越难得到，但不去尝试你怎么知道自己就不行呢？即使失败了又怎样。不去尝试，你连失败的资格都没有。

    当你的目标越简单，越容易成功，正因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。

    而别人什么职位都可以，什么公司都投，反而显得他们没有特色。而你在战略上打败别人的关键是--在最关键的地方投入最多的兵力，且坚定的去坚持。