HR，请别妄自菲薄

    前不久，一位得力的HR助理美眉抛弃了我，去财务中心做财务去了；多年不见的某HR损友也当逃兵了，改行开小超市去了；放着HR不做，逃离北上广深，回老家做小生意又或是教个书，当个小村官什么的，也够千手观音数的了；也有些混得好的转行做业务或自己做老板了……总之，一个个不愿做，也不再是个酷毙的HR了。

    感慨又失去一位战友之时，忍不住要问：为什么？一个个都不陪我们玩啦？问得多了，都一样，皆冷冷地扔下几句话：

    1. HR没前（钱）途，没啥好奋斗的；

    2. 企业和老板不重视，业务部门又不配合，身累心更累；

    3. 没什么技术含量，是人都可以做，竞争大（就差没全民HR了），可替代性强，安全感低；

    4. 不想整天干这些柴米油盐的杂碎，管那些鸡毛蒜皮的破事，学不到东西，也没有成就感。

    ……

    我猜，这些朋友多半是个HR工作的浅尝辄止者吧，至少还不太懂行，至少还没有完全深入HR领域。否则，怎么一点笑语都没有？

    诚然，从中国企业经营环境、管理现状及HR发展历史来看，目前国内HR行业及职业的生存与发展状况是有些不尽人意，需要改善大大的，但远没有某些仁兄认为的那么不济。其大盘还是杠杠的，毕竟HR是只不错的蓝筹股。因为以下种种迹象来看，我坚信自己是没有入错行的：

    1. 自老外把这个舶来品“HR”带来后，国人叫“HR”叫得越来越顺口，也听得更爽了；

    2. 全民皆可HR并不是坏事，HR者前赴后继，源源不断，纵使流失八百，也会是进帐一千，HR人才帐的流水怎么算都稳赢，年年增长；

    3. 更多高校开设了HR管理专业，越来越多理论武装到头脑的“HR小蝌蚪”来袭，HR池子变得更专业而高大上了；

    4. 人力资源管理师等HR职业考试培训的热门，加上各类人力资源管理课程培训及HR管理咨询的兴起，三茅等HR专业网站的火爆，咱求学上进的精神不比《天天向上》差，HR职业化道路的进程正在快速推进，咱很快就要“翻身农奴把歌唱了”；

    5. 现代企业HR管理理念和模式已经在华为、联想、万科等国内较早一批知名企业中得到了很好的成功实践与应用，在他们那儿，HR正作为中坚力量发挥着举足轻重的作用，人力资源战略业务伙伴不再是句空话。这等好事正逐步向广大中小企业蔓延，不断唤醒着更多的老板和管理者，让他们对HR有了重新的认识和思考；

    6. HR行业的发展已经推动越来越多的企业、老板和管理者认识到了人力资源管理与HR的重要性，HR的工作越来越得到重视，HR自身也变得更专业和强大，HR的地位正在逐步提升，百万甚至千万年薪将不再是个梦。

    为师者桃李满天下，为HR者伯乐通四海。越久越陈酿、越品越芳香的神圣职业HR，其未来令人无限遐想……

    看到这，也许很多人会不屑一瞥，骂我风十三做HR是不是做傻啦？中毒太深！一个人在意淫做梦笑到自然醒就算了，就别出来忽悠我们这些涉世未深的小青年了！HR远没有你画的饼那么好、那么圆、那么有料好不？

    Anyway，夸张也好，吹水也罢，我无意对你洗脑。只想告诉你：虽说如今HR的现实还很骨感，但整个HR行业的向前发展和进步，更多HR追求职业化的意愿和决心、积极学习和潜心实践的行动连奥巴马和习大大都无法阻挡。历史前行的脚步容不得我们多想，唯有赶上潮流，站上风口浪尖，做这个HR时代的弄潮儿！

    别人说我们不好不可怕，我们可以用结果去说话。但如果连你自己都瞧不起HR，那就真的没人可以救你了。

    人生总会碰到各式问题和困难，有时候阿Q点多激励下彼此并无不好。HR，别再妄自菲薄了，前路满希望，幸福由你创！一起结伴同行吧！