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    员工身体状况缺陷 用人单位能否解除劳动合同

    来源:食品人才中心 时间:2022-11-21
    核心提示:李女士因意外伤害作过右肾切除手术,术后恢复健康。后李女士进入中国银行某支行工作,银行组织员工入职体检时李女士体检表中载明:“既往史”栏为“无残”,“腹腔脏器”栏为“正常”,“审查意见”栏为“健康”。

    一、案情回顾

    李女士因意外伤害作过右肾切除手术,术后恢复健康。后李女士进入中国银行某支行工作,银行组织员工入职体检时李女士体检表中载明:“既往史”栏为“无残”,“腹腔脏器”栏为“正常”,“审查意见”栏为“健康”。工作一年后,银行以李女士“右肾摘除,存在严重身体缺陷,不符合省分行规定中的有关要求”为由,解除与其签订的劳动合同。李女士申请仲裁,该地劳动仲裁委对该案审理后维持银行解除劳动合同的决定,李女士不服,向法院提起诉讼,请求撤销银行解除劳动合同决定并要求银行继续履行劳动合同。

    银行辩称:李女士右肾摘除,入职时未向银行说明,经医院复查证实,右肾摘除是严重缺陷,银行对职工要求较高,其不符合省分行相关规定中关于职工必须具备的“身体健康,无严重疾病和缺陷”的录用条件。

    二、法院判决

    撤销中国银行某支行关于解除劳动合同的决定,判决银行继续履行与李女士的劳动合同。

    三、法条链接

    《劳动合同法》

    第8条:用人单位招用劳动者时,……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条:在下列情况下,企业可以解除劳动合同:

    (一)劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;

    (二)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

    四、法务有话说

    员工在生理上存在缺陷,但具有正常的生活能力、工作能力及社会活动能力,其身体状况未达到严重缺陷的程度,可以适应其所担负之工作,与用人单位签订的劳动合同符合有关规定,应认定合法有效,对其劳动权应依法予以保护。

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