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    员工等级考核不合格 单位能否解除劳动合同

    来源:食品人才中心 时间:2022-11-23
    核心提示:员工等级考核不合格 单位能否解除劳动合同
     一、案情回顾

    2005年7月,王某进入某通讯公司工作,劳动合同约定王某从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进,不胜任工作原则上考核为C2。王某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散,转岗至其他区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王某的考核结果均为C2。公司认为,王某不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁,仲裁委作出裁决:该通讯公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金36596元。

    通讯公司辩称:其不存在违法解除劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

    二、法院判决

    某通讯公司一次性支付王某违法解除劳动合同赔偿金36596元。

    三、法条链接

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的

    第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    四、法务有话说

    用人单位以劳动者不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。因单位内部变动导致劳动者转岗这一原因不能证明劳动者系因不能胜任工作而转岗;劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。

    用人单位依法解除劳动合同经济补偿怎么算

    1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

    3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

    4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

    5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

    6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

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