模拟应聘 胜少输多

    “丁老师，教师节快乐！”昨天下午4点，杭州江心岛小学教师办公室门口，一名虎头虎脑的初中男生探进脑袋。不料，里头却传来一句：“丁老师正忙着找工作呢，等等再说。”小男生被吓了一跳，幸好校长沈洪揭晓谜底--全校老师在进行模拟应聘比赛。

    应聘现场，一群老师围着电脑在各大求职网上急切地寻找适合的岗位。按比赛规定，老师在规定时间内，找到合适岗位，并接到招聘单位的面试通知，就算完成任务。比赛还要求，老师寻找的岗位在待遇及社会认同度等方面，必须比教师岗位略高。

    “我们出去只能做些专业不强的工作。”一位老师愁眉苦脸地浏览网页，突然发现了“新大陆”,“有家单位招人事行政助理，有工作经验优先，老师也算有管理经验，他们肯定喜欢。”谁知对方单位不但要求应聘者年龄在20到25岁，而且月薪2500元，不及现在的待遇。

    原本还处于兴奋状态的老师们，逐渐放弃了：“实在不行，只有去应聘月嫂了。”“我看咱们也只适合当老师。”……比赛结束，全校仅一名计算机老师得到了少儿杂志社的面试邀请。

    对此，沈校长却正中下怀。她告诉记者，之所以举办教师模拟应聘活动，是因为之前全校老师做了关于“教师职业倦怠”的测试。结果显示，有不少老师职业倦怠程度比较高。沈洪认为，出现这种情况，主要是因为很多老师在教学上出现瓶颈，同时又不了解外面的世界，觉得其他职业又轻松待遇又高。为了让老师们能更热爱自己的职业，校长狠狠心，决定进行这次模拟应聘，“就是想让老师们都能安下心来做教师。”