员工想跳槽 您能把握住吗？

 

　　打算离职的员工往往会找各种理由远离办公室，如果管理者能足够了解手下的员工就能预先感知到员工的离职倾向。高级招聘顾问王志英说：有几种办法能看出员工想跳槽。

 

　　员工跳槽一般表现有以下迹象：

 

　　打算离职的员工往往会找各种理由离开办公室，比如多次请病假，上班迟到早退等等。就是正常上班也可能利用病假和上班期间去见招聘单位，应聘找工作。特别是讨厌一周工作日的开始，所以管理者更要留心“周一缺勤者”。

 

　　2、工作积极性减退，参与度减少。

 

　　一向在会议上发言积极的他突然变得安静。没什么特别的原因也不愿意参加中午的同事聚餐。所有与整体团队相关的活动参与度也明显降低。同时也失去责任心，对工作上的一切事情都漠不关心。

 

　　3、在工作中也会经常抱怨和争执。

 

　　当主管布置一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。甚至在有些情况下，员工会抱怨工作做起来没意义，或者通过饭间时间，或QQ，飞信等即时通信软件开始说老板或公司的坏话。这往往会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

 

　　4、总喜欢比较各家公司。

 

　　员工开始在他人面前经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司。只有工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

 

　　5、工作效率变不高。

 

　　一个勤奋的员工突然变得懒散起来，工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务或拒绝完成领导交办的临时工作，或者是频繁地推迟完成工作的时限。

 

　　以上的几点都能看出员工想跳槽的迹象，所以管理着应该及时的注意，并把握留住优秀的员工。