昨天又接到了一个求职者的电话，是拒绝offer的，听她在电话里婉言拒绝，心里默念，伤害点这次比较低，真是个不错的求职者。
要知道，拒绝offer的100个求职者里，能好好拒绝的，也就10%吧。
对于求职者来说，拒绝一个offer，当然比投递一个简历难，拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本，以及有可能看走眼下家公司带来的风险~
氮素！！！
为什么有些求职者拒绝我们的offer的时候，就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢？
你们知不知道这样做会损失很多！
HR同行经常抱怨，求职者粗暴拒绝的例子太多了，有的是干脆不接电话了，有的是把HR拉黑名单了……总之，玩失踪的比较多。就不能大大方方客客气气的给个回应吗？
这点小心思就跟教室里斗智斗勇的师生一样，你觉得自己的小动作完美地骗过老师内心无比窃喜，实际上讲台上的老师看得一览无余，只是又不好撕破脸说出来。
▼ ▼ ▼
好，接下来说一说粗暴拒绝后的N种可能。别笑，活久见这个词存在即有道理。
场景一：
两年后，你去应聘某个行业内高大上的公司，当看见HR的那一刻，你心里惊呼：“真是活久见！”因为，这个面试官三年前在某某公司就打过照面！并且你把人家的offer放鸽子。
场景二：
三年后，你去应聘某个行业内更高大上的公司，HR聊来聊去最后慢悠悠来了句：“我们HR 也有HR的圈子，如果给你offer，会不会再玩一次消失啊？”你当下怦怦“他是克格勃出身的？”
场景三：
四年后，你已经升职为部门主管。部门内部增员面试自然也需要你过目。然后，不少看得上眼的求职者，面谈时相见甚欢，再联络就音信皆无，你不禁暗骂：“不来就不来吧，给个理由也行，至于这样吗，连个电话都不打，邮件也不发，太没有职业素养了！”
于是你开始发问，能不能别无声无息的消失？比如下列方式：微信、QQ、短信、邮件等，最后打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式，10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。
为什么最后打电话？因为很多时候HR事务繁忙，突然的电话没办法深入沟通，一般他们看到此类消息，会在忙完手头工作后给求职者回电话。
In fact，如果是真诚的拒绝，HR自然也会给求职者一些同样真诚的建议，并不会恼羞成怒，也许还对你以后的职场发展带来某些帮助。
人与人之间沟通最在意的是什么？
是态度。
对于HR来说，在招聘面试过程中，自然会考虑候选人列出的薪资要求、发展空间、福利补助等，某些条件可能他们无法作出决定，但是，他们可以逐级汇报，争取达到双方最大的一致。如果仅仅因为需要上班打卡等等小小的理由，或者比别家每月少那么200块钱，你就选择另一家offer，电话后hr评估完觉得可行会帮你争取！甚至和你一起分析下这几个offer。
如果我说HR对竞争对手公司和行业动态了解很多，估计你不会反驳。如果HR愿意帮你分析下各offer的无形薪酬，提供点信息那是非常有帮助的，这些可是亲戚朋友和度娘帮助不了你的。
换工作是一件慎重的事情。
从HR的角度，他需要给有关部门解释你的情况，需要重新开启新的招聘流程，被埋怨被讽刺那都是家常便饭，而这些浪费的时间与背负的压力本是可以避免的。
拒绝某个企业的offer，谁都没法说这个决定对或错，但是请别失了礼貌礼节，更不能语言粗暴地拒绝！
要知道，拒绝offer的100个求职者里，能好好拒绝的，也就10%吧。
对于求职者来说，拒绝一个offer，当然比投递一个简历难，拒绝一个Offer要承担的是选择失误带来的机会成本，以及有可能看走眼下家公司带来的风险~
氮素！！！
为什么有些求职者拒绝我们的offer的时候，就如此云淡风轻、潇洒自然、悄无声息呢？
你们知不知道这样做会损失很多！
HR同行经常抱怨，求职者粗暴拒绝的例子太多了，有的是干脆不接电话了，有的是把HR拉黑名单了……总之，玩失踪的比较多。就不能大大方方客客气气的给个回应吗？
这点小心思就跟教室里斗智斗勇的师生一样，你觉得自己的小动作完美地骗过老师内心无比窃喜，实际上讲台上的老师看得一览无余，只是又不好撕破脸说出来。
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好，接下来说一说粗暴拒绝后的N种可能。别笑，活久见这个词存在即有道理。
场景一：
两年后，你去应聘某个行业内高大上的公司，当看见HR的那一刻，你心里惊呼：“真是活久见！”因为，这个面试官三年前在某某公司就打过照面！并且你把人家的offer放鸽子。
场景二：
三年后，你去应聘某个行业内更高大上的公司，HR聊来聊去最后慢悠悠来了句：“我们HR 也有HR的圈子，如果给你offer，会不会再玩一次消失啊？”你当下怦怦“他是克格勃出身的？”
场景三：
四年后，你已经升职为部门主管。部门内部增员面试自然也需要你过目。然后，不少看得上眼的求职者，面谈时相见甚欢，再联络就音信皆无，你不禁暗骂：“不来就不来吧，给个理由也行，至于这样吗，连个电话都不打，邮件也不发，太没有职业素养了！”
于是你开始发问，能不能别无声无息的消失？比如下列方式：微信、QQ、短信、邮件等，最后打一个电话。电话沟通是很高效的沟通方式，10分钟电话与10分钟线上交流所提供给对方的信息量差别很大。
为什么最后打电话？因为很多时候HR事务繁忙，突然的电话没办法深入沟通，一般他们看到此类消息，会在忙完手头工作后给求职者回电话。
In fact，如果是真诚的拒绝，HR自然也会给求职者一些同样真诚的建议，并不会恼羞成怒，也许还对你以后的职场发展带来某些帮助。
人与人之间沟通最在意的是什么？
是态度。
对于HR来说，在招聘面试过程中，自然会考虑候选人列出的薪资要求、发展空间、福利补助等，某些条件可能他们无法作出决定，但是，他们可以逐级汇报，争取达到双方最大的一致。如果仅仅因为需要上班打卡等等小小的理由，或者比别家每月少那么200块钱，你就选择另一家offer，电话后hr评估完觉得可行会帮你争取！甚至和你一起分析下这几个offer。
如果我说HR对竞争对手公司和行业动态了解很多，估计你不会反驳。如果HR愿意帮你分析下各offer的无形薪酬，提供点信息那是非常有帮助的，这些可是亲戚朋友和度娘帮助不了你的。
换工作是一件慎重的事情。
从HR的角度，他需要给有关部门解释你的情况，需要重新开启新的招聘流程，被埋怨被讽刺那都是家常便饭，而这些浪费的时间与背负的压力本是可以避免的。
拒绝某个企业的offer，谁都没法说这个决定对或错，但是请别失了礼貌礼节，更不能语言粗暴地拒绝！
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