职场人员如何快速成长

    抉择

    在一个村庄里，住着一位睿智的老人，村里有什么疑难问题都来向他请教。有一天聪明又调皮的孩子，想要故意为难那位老人。他捉了一只小鸟，握在手掌中，跑去问老人：“老爷爷，听说您是最有智慧的人，不过我却不相信。如果您能猜出我手中的鸟是活还是死的，我就相信了。”老人注视着小孩子狡黠的眼睛，心中有数，如果他回答小鸟是活的，小孩会暗中加劲把小鸟掐死；如果他回答是死的，小孩就会张开双手让小鸟飞走。老人拍了拍小孩的肩膀笑着说：“这只小鸟的死活，就全看你的了！”

    每个人的前途与发展，就像那只小鸟一样，完全掌握在你自己的手中。一位哲人说：人生就是一连串的抉择，每个人的前途与发展，完全掌握在自己手中，只要努力，终会有成。

    一、  职场人员应具备三个心态

    ■感恩的心态

    1、有一颗感恩的心，才更懂得尊重。尊重领导、同事、尊重生命、尊重劳动、尊重创造。

    2、怀有一颗感恩的心，才更能体会到自己的职责

    3、因为感恩才会有爱，因为有爱才有激情、快乐与无穷的动力。

    感恩金光、感恩领导、感恩同事、感恩工作、感恩我们取得的成绩

    举例：许多新老员工因为感恩，在努力着、工作着、快乐着、收获着。如：任小贤腿受伤，打着石膏坚持工作；于启立感谢公司的培育之恩，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩；丁文瑞把她的妹妹又引荐到公司工作。

    ■空杯的心态

    1、先当好学生，再当老师

    §西方观点：两人行必有我师，学习任何人的优点；

    §清除大脑空间，把落后的、消极的都清除出去；

    §如同爬山从A到B山应先下来才能再上去。

    2、空杯的心态，更容易取得他人的帮助。

    容易赢得他人的欣赏；赢得更多的资源；

    3、要把既有的经验先搁置，再融入。

    ■负责的心态

    （互动：金光集团员工的六大职业素质要求是什么？）

    用心做事有可能把事做好，无心做事一定不能把事情做好。

    举例：李梅、于启立岗位手册的事例；冯银霞用心做客户的事情

    从三个心态上升到信仰，你的进步将更快！

    二、需要一个优秀职业发展平台

    1、什么样的职业发展平台好？

    俗语：“英雄难有用武之地”，说明找一个好的职业发展平台对自己快速成长很重要。

    大企业、外企？岗位分工明确，跨岗信息交流学习简直不可能。

    国有企业？

    2、优秀的民营企业更有利于员工的成长。

    金光集团平台更有利员工的成长，多岗位有利于员工成长、发展空间、行业前景、人文环境、文化（“三个有利于”、“四个管理”等）

    三、做正确的事情比努力把事情做好更重要

    1、个人目标要和组织的整体发展目标联系起来

    2、个人的特长要和组织的需求充分联系起来

    举例：熊猫烧香病毒的发布者，把自己的特长用错了方向。

    四、学习先进的知识，掌握高效能的工作方法

    1、向优秀的企业学习，向优秀的人学习。

    2、把学习的知识用以深入实践，转化为技能和工具。

    通过对《如何销售》的学习，整理好我们的话术。对《如何做广告》的学习。

    最后祝愿每位同仁都能在金光集团取得快速的成长，实现个人与公司的共赢！