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    面试,表现不要太“过”

    来源:贵州都市报 时间:2010-08-27
    核心提示:面试是否理想,直接关系到求职成功和失败。面试时,谁都难免会心理紧张,几乎做不到像平时那样谈笑风生。
    业内人士支招——

      面试,表现不要太“过”

      面试是否理想,直接关系到求职成功和失败。面试时,谁都难免会心理紧张,几乎做不到像平时那样谈笑风生。8月26日,在接受记者采访时,省人才市场人力资源的老师给广大求职者支招:怎样的面试更出色。

    永远不要侮辱前上司

      长期从事人力资源研究的周老师说,求职者面试时多都有“舞台恐惧症”,回答面试官的问题时往往局限于一两个字式的回答,但也不能为了掩饰自己内心的紧张,而滔滔不绝地说个不停。

      “面带微笑,容光焕发去迎接面试。”周老师说,脸上带着愉快轻松和真诚的微笑,会使求职者受欢迎,因为微笑使求职者显得和和气气,而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。另外,面试时求职者应表现出热情,但不要表现得太过分。求职者之所以被录用,不是因他们需要救济,而是因为他们可以胜任该工作。

      周老师建议,如果是新手,那就表现出庄重,如果你是老手,那就表现出活力。留心自己的一举一动。面试时求职者的方方面面,不仅是衣着、回答,还有身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等,都会受到对方的仔细观察。

      周老师提醒,求职者在回答面试官时,要作出积极、肯定的反应,不要使用那些带有否定色彩的词(如厌恶、不想要、拒绝等)。此外,求职者还须避开类似的话题:辞去上一份工作的原因;永远不要侮辱以前的上司。否则,面前的面试官——可能成为你上司的人,便会怀疑你以后是否也会像对待其前任上司那样。

    求职者不要夸大自己

      当面试考官随便地问及:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题(自我介绍性质)。此时,求职者应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,求职者应该做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气回答好这个问题。

      但求职者在谈自己优点时一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

      周老师特别指出,求职者不要夸大自己。一方面从求职者的综合素养表现,考官能够大体估计求职者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的求职者下不了台。

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