面试不避谈薪水该给多少提前探

    在面试过程中，“是否谈及薪水”的问题困扰着许多求职者。部分求职者怕提及薪资待遇问题会给企业留下不好的印象；但不提又怕自己的权益受侵害，因此常陷入两难境地。对此，本次HR沙龙邀请了天津睿达教育有限公司人力资源部主任孙旭和鑫中天（天津）投资发展有限公司人力资源部专员赵岩进行解答。

    问：面试时，求职者是否该提及薪资呢？

    孙旭：可以谈，但有前提。首先求职者与企业要坦诚沟通，提出要求，而企业则会针对情况来判断。其次求职者不要一味关注薪资问题，如企业对求职者有录用意向，那么会自然过渡到薪资话题上来。在企业中意情况下，企业会主动提待遇问题，因此求职者在面试中不要过分强调薪资待遇。

    赵岩：应该提及，但不要一开始就谈，这样会给企业留下不礼貌的印象。在招聘双方进行了深度了解之后，企业会根据求职者的基本情况、能力和从业经验主动提及薪资待遇问题。我建议求职者在面试前可以通过网络、朋友等渠道对面试职位和面试公司所属行业的薪资待遇进行一个提前调查。这样在提到薪资问题时也能心中有数。