面试：坐显眼的位置上

    　　想让对方认可自己的领导能力，只是引人注目还不够。要确保自己处于被对方注视的位置上。

　　虽说雄鹰多会隐藏利爪，但最近来看，隐藏利爪又怎能被认可为雄鹰呢？面试时不好好展示自我能力，是很难合格的。引人注目的自我展示是必要的。从人际心理学角度上讲，引入注目就是引起对方的注视。这被称为显著性。比如集体面试时，坐在能与考官视线相接的位置上，这一点很重要。单就此点而言，对于考官来说，相对于其他面试者，这个面试者更为显眼，更能判断其是否具备领导能力。心理学家特伊拉通过实验证实了此事。

　　实验研究不相识的2人如何相识，共有8人参加。设定是互不相识的2人共乘公车，由此展开对话。其他6人从这2人之前或之后，边听对话边观察。观察结束后，这6人各自在答题纸上回答关于对这2人印象的问题。因为这6人听的是相同的对话，因此人们认为印象应大致相同。但实验结果显示，A组的人回答Y有领导能力，而B组的人则回答x主导了这段对话。

　　为什么会产生如此相反的结果呢？这是因为显著性发挥了作用。B组的人只能看到Y的后脑勺，但能清晰地看到x的表情，有种x在对自己说话的感觉。相反，对于A组的人来说，Y非常引人注目，人们认为引入注目的人主导了对话，因此断定Y有领导能力。考官会选用他认为有领导能力的人，因此坐在对考官来说显眼的位置上，是很重要的。