一名作者在博客文章中提出了两个概念：“贫二代”和“拼爹游戏”，迅速成为了近段时间网上的热门词汇。《中国青年报》记者在北京、浙江、河南等地的7所高校进行调查，发现家境贫穷导致了一些“贫二代”大学生在“拼爹游戏”中失败。500份样卷的统计结果显示，70%的被调查者认为，在就业应聘中，他们或多或少遭遇过来自家庭状况的压力，65%的应届毕业生表示，他们最担心的是家庭状况使自己在求职应聘中处于不利地位。
在一些地方的高校和用人单位，大学生的求职不是表现为学识、才干和综合素质的竞争，而是表现为大学生家庭状况的较量，变成了比拼大学生父辈财富和权势的“拼爹游戏”。正像一句着名的广告词形容的那样，“他们有的是背景，我有的是背影儿”。那些背景深厚的“权二代”、家境殷实的“富二代”，几乎不费吹灰之力就能找到称心如意的好工作，而那些只有“背影儿”的“贫二代”大学生，即便把收入待遇、工作环境等求职条件一再降低，也难以谋得一个差强人意的职位。情势日渐严峻，局面如此不堪，以至于贵州某高校一名大学生在论坛上发帖，称“为了能在毕业前顺利找到合适的工作，希望能找到一名干爹（政府公务员最佳）。我会全心全意尽到干儿子的职责，孝顺他”。这个大学生公开征认“权势干爹”的举动，虽然被一些网友讥为“人格扭曲”，却也得到了一些大学生的理解和体谅。
以前有个流行的说法叫“学好数理化，走遍天下都不怕”，现在这句话似乎变成了“学好数理化，不如有个好爸爸”、“如果不是亲爸爸，有个干爹也不差”。不但“好爸爸”通过人脉关系和权力运作，可以为子女谋求到令人艳羡的工作，而且一些效益好、待遇高的“铁饭碗”、“金饭碗”单位，出于拓展资源和巩固社会关系的需要，往往还要主动向“好爸爸”示好，千方百计争取将他们的子女延揽到本单位工作。“贫二代”大学生求职，好比是百人拼抢一个职位，“权二代”、“富二代”求职，则好比是一百个职位拼抢一个人，再没有比这种强烈对比更让人气馁不安的就业不公了。
如果任由这种不正常的情形发展下去，大学生的就业环境势必日趋恶化，大学生的父辈在社会政治地位和经济地位上存在的差距，将顺理成章地传递到了大学生身上，“龙生龙，凤生凤，老鼠的儿子会打洞”之类的戏谑之辞，将成为可悲可叹的现实写照。如果说，中国古代科举制度曾经造就的许多“朝为田舍郎，暮登天子堂”的故事，多少具有“教育决定职业”、“教育改变命运”意义上的某种教育公平，那么，对今天的一些“贫二代”大学生而言，即便是这个意义上的教育公平，看起来也将是一个更加遥远的梦想。长此以往，社会阶层之间由内而外、自下而上的正向流动机制迟迟不能建立起来，社会结构将变得越来越隔膜、僵硬而脆弱，这对于促进社会流动、构建社会和谐都是非常不利的。
北京大学公共政策研究所去年曾向有关部门提出政策建议，要求修改《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，将领导干部子女从业情况纳入“个人重大事项”范围，逐步建立公职人员子女从业申报制度并向社会公开，适时制定《公平就业法》。而当下之计，为遏制大学生求职过程中的“拼爹游戏”愈演愈烈，保障和推动大学生的就业公平，必须进一步健全监督网络，整合多渠道、多层次的监督资源，对用人单位特别是公权机关在招录人员上存在虚假招考、权权交易等就业腐败问题，高等院校、教育部门、组织人事部门、纪检监察机关和新闻媒体应当积极介入，从多方面为遭遇不公平求职竞争的大学生提供帮助和救济。
只有通过法律法规的完善和约束，加大公职人员子女从业状况的公开性和透明度，加大对公权机关用人工作的监督力度和对“代际效应”下就业腐败的惩处力度，大学生求职竞争的“拼爹游戏”才能逐渐降温，大学生的就业环境才能逐渐趋于正常。(北京青年报评论员 潘洪其)
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