多数人说好才是真的好 干部考核有了量化标准今年北京市海淀区130多家单位的700余名副处级以上领导干部年终“大考”将至。记者昨日从海淀区委组织部获悉，今年海淀的干部考核实行量化评价体系，每名被考核的领导干部都有一个“成绩单”，并按得分高低在工作系统内排名。
海淀区委组织部有关人士介绍，今年新推出的“二维三线四级五评”领导干部量化考核评价体系，被考核干部不需“自吹自擂”，也不用担心主管领导的个人评价是否会有主观“印象”，2009年工作业绩如何，全部用分数说话。
据介绍，新的干部考核体系对干部的考核分为胜任能力、工作实绩、民主测评、民意调查和自我评价五个部分，每部分还有若干项细化指标，每项指标对应一定的分值。各单项工作的得分总和就是该干部工作实绩评价的总得分。被考核干部的综合得分还要按照党群系统、政府机关系统、街道系统、乡镇系统、事业单位系统划分，在本系统内排名。(李天际)
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