长春出新规：单位出现疫情 孕妇可带薪休假

    21日，长春市卫生局转发《机关企事业单位甲型H1N1流感防控指南（试行）》（以下简称《指南》），其中规定，出现甲流疫情的单位，可采取孕妇带薪居家休假等措施。另外，凡是出现急性呼吸道症状的员工休假少于5天的无需出具医学证明，由单位批准。

　　有流感症状不能探监

    《指南》提出，机关、企事业单位发生暴发疫情期间，可采取孕妇带薪居家休假等措施。养老院等福利单位、监狱等羁押场所加强对访视人员的管理，有急性呼吸道感染症状的人员不能访视。

    原则上不必对散发甲型H1N1流感病例的密切接触者进行判定、追踪、登记和医学观察。可对与病例有过密切接触人员发放健康告知书和甲型H1N1流感防治知识健康宣传材料，进一步强化常规自我健康观察。

　　人群密集单位要晨检

    出现甲流暴发疫情时，集中居住和人群较为密集的单位须开展晨检；按照“非必须，不举办”的原则，尽量减少不必要的人群聚集性活动，必须举办大型聚集性活动的，要在卫生部门的指导下举办；易成为重症病例的高危人群尽量避免参加集体活动。

　　治好病24小时后可上班

    单位内出现甲流疫情时，有集体宿舍的单位安排隔离场所，安排无居家隔离条件的患者休息治疗，由专人做好患者休息治疗的生活保障。患者尤其是易成为甲型H1N1流感重症病例的高危人群患者应及时到医疗机构就诊。居家（单位）休息治疗的患者，症状消失24小时后才可正常工作。

    机关甲流暴发不得擅自停工

    机关、国有企事业单位和社会基本服务提供部门出现甲流暴发、流行，不得擅自停工、停业，可实施备班、轮休、错时上班和减少聚集性活动等措施；确须停工、停业的，须报政府批准。其他单位出现疫情暴发流行时，可根据防控需要停工、停业。