世界500强选才各有奇招

    本报讯 （据《重庆晚报》报道）想进世界500强企业工作？你需要拥有的不仅仅是一份高学历和好简历，可能还需要擅长打羽毛球、踢足球、打高尔夫球、玩游戏……

    重庆市外商投资企业协会副秘书长介绍，在渝跨国企业将采用个性化招聘方式选才。随着越来越多的世界500强企业、大型跨国企业与外资企业涌入重庆，各种个性化的招聘方式、职场软实力的竞争，将成为本土求职者面临的新课题。

    球场上看员工软实力

    19日上午，在重庆市北部新区高科体育中心打羽毛球的市民发现，百余名西装革履的白领换上运动服，占据了大部分场地。原来，这是一场羽毛球比赛，参赛者是来自我市24家外资、跨国企业的员工和高管，其中近50人来自世界500强企业，包括汇丰银行、渣打银行、普华永道、利宝保险、拉法基瑞安水泥……

    在重庆的跨国企业每年都要参加此类活动，借此机会看到员工办公室外的另一面，也可以从中了解其他企业的成功之道。

    个性化招聘将进重庆

    看简历、笔试、面试，在这些传统招聘方式之外，世界500强企业已开始采用个性化的招聘方式。19日，拉法基瑞安水泥公共事务与业务发展总监林海升介绍，选拔人才时，活动能力强、情商高、有冲劲、有才艺的求职者，肯定会得到加分。“今后特别的招聘方式也将出现在重庆，说不定这个羽毛球场就成了求职者的考场。”他笑着说。

    他提醒求职者，需要掌握一些业余才艺，并要多参加社会活动，提升“软实力”,才能得到跨国企业的青睐。