日企向外国学生敞开大门

日本经济不景气，大学毕业生正面临就业压力。面对就业竞争日益激烈的职场，日本大学生面临新威胁，日本企业显现出青睐外国学生的趋势。

　　新趋势

　　日本共同社说，截至10月1日，预计明年春季毕业的日本大学生仅有57.6％确保得到工作，创下历史最低记录。

　　一些日本企业寻求雇佣更具闯劲的员工，更青睐希望在日本工作历练的外国学生，提高外国员工比例。

　　日本最大购物网站乐天市场便是雇佣外国学生的企业代表。

　　乐天市场从2009财务年度开始增加聘用外国留学生。乐天市场今年已经向来自日本以外17个国家和地区的78人提供就业机会，预计占明年春天新雇员工总数的六分之一。而这家企业的最终目标是外国雇员人数达到员工总数一半左右。

　　日本市场调查企业交叉营销株式会社(Cross Marketing Inc.)6月底开始在各种招聘会上招聘外国学生，还准备到中国招聘。

　　今年8月的一份就业信息调查结果显示，11％日本受访企业说，它们从本财务年度开始雇用外国学生，21％企业准备下一财务年度开始引进外国学生。

　　有目标

　　罗马尼亚姑娘克里斯蒂娜·波佩斯库现年26岁，6年前到日本留学，毕业于早稻田大学，现为乐天市场员工。

　　波佩斯库告诉日本共同社记者，她在欧洲看到报道说日本经济也不景气，但她看重日本企业的技术和信誉，她希望与乐天市场一起开拓海外市场，而“最终自己能开办一家企业，为祖国做贡献”。

　　对于日本企业为何愿意雇用外国学生的问题，交叉营销株式会社人力资源部管理人员舟田安美（音译）说，外国学生“渴望学习，清楚知道今后要实现什么目标”。

　　全球化

　　乐天市场努力把自己建设成一家 全球化企业，服务不仅面向日本国内消费者。企业高层大西义明（音译）说：“增加外籍雇员数量对一家 全球化企业是自然而然的事情。只要是人才，国籍或在哪所学校就读都不重要。”

　　今年10月底，乐天市场举行一场报告会，让来自9个国家和地区的外国员工列出他们眼中一家 全球化企业最重要的因素，为企业开拓日本以外市场提供思路。

　　美国员工列出灵活性和个性，中国员工则强调中国市场潜力，其他员工也表达了各具特色的观点。

　　除去在日本雇佣外国员工，一些日本企业为开拓海外市场，也在提高海外雇员本土化程度，积极推广使用英语。

　　日本松下电器产业公司打算从下一个财务年度开始，把驻海外机构高级雇员中本地员工比例提高到大约80％。

　　乐天市场把英语作为工作语言，内部咖啡厅酒水单上都找不到一点日文。日本媒体上月报道，电器制造商夏普准备把英语作为研发部门工作语言。