精英难求 全球三成企业喊“渴”

　　
        本报讯（记者 杨铮）尽管全球劳动力供应充足，但优秀人才的匮乏让近三成企业在招聘时喊“渴”。

　　全球知名人力资源公司万宝盛华日前发布的一项调查报告显示，八成日本企业面临此类问题，为受调查的各大主要经济体之最。中国大陆的比例不到四分之一，低于全球平均水平。

　　万宝盛华在报告中指出，目前全球优秀人才的短缺已经达到了2007年以来的最严重程度。受访的企业中，九成认为是应聘者缺乏必要的技能和经验、个人素质不够以及人际关系能力差等是导致优秀人才缺口的主要原因。

　　报告认为，如此高的比例警示人们全球劳动力供求关系已经到了一般劳动力供应充足而优秀人才极度短缺的边缘。为此，万宝盛华建议雇主们改变人力资源策略，自行“塑造”能够胜任企业长期战略的人才。

　　除日本外，印度、巴西、澳大利亚和中国台湾等国家和地区企业优秀人才缺口也十分严重。中国大陆的企业有24%表示面临优秀人才缺乏的问题，是亚太地区最低的，在全球也不算高。

　　报告称，尽管中国经济迅速增长，但并没有导致人才缺口的增大，因为中国大陆企业对人才的吸引力正日渐增强，从一些跨国公司手中招来了不少优秀人才。

　　不过，报告预计，随着越来越多的中国大陆企业开始向西部地区扩张，人才的需求将大幅增加，缺口可能会因此而扩大。

　　从工作岗位上来看，报告指出，2011年全球需求量最大的工作岗位是技术人员，这说明“蓝领”工人短缺的问题并非只在中国大陆存在。其次是销售人员、熟练手工业者、工程师和体力劳动者。

　　2011年部分国家（地区）

　　有人才缺口企业的比重

　　日本

　　80

　　印度

　　67

　　巴西

　　57

　　澳大

　　利亚

　　54

　　中国

　　台湾

　　54

　　美国

　　52

　　德国

　　40

　　法国

　　29

　　中国

　　大陆

　　24

　　英国

　　15

　　制图/李铭