“表现不好，一职难求”成职场新景

　
      　用人单位招聘，越来越看重人品。日前，一家咖啡馆在纳杰人才市场招人时，要求求职者须交原单位（学校）的“工作表现证明”。

　　这家名叫红岛5号咖啡的企业，招聘厨师、糕点师、吧员等员工27人。年龄18至40岁，比同行业年龄放宽不少；服务人员1800-2500元，也颇有诱惑力。不过，应聘条件的“要求携带原单位（或学校）工作表现证明”，却难住不少求职者。因为这一条件有些“出人意料”，几乎所有求职者都没有准备。

　　“我们把员工人品放在首位，能力倒在其次。”招聘官姚先生称，能力不够可以培养，但“坯子”坏了，就不好办了。

　　记者连续采访武汉才市多场招聘会，发现“品行端正”、“人品好”、“无不良记录”、“无不良履历”等要求，越来越频繁地出现用人单位的招聘要求中。其中以文员、储备干部、销售人员、保安等岗位出现频率最高。

　　市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪认为，“表现不好，一职难求”已成为职场新现象。虽然过分看重求职者以前的表现并不可取，部分岗位甚至有就业歧视之嫌，但企业有各自的实际和用人自主权，这样做也可以理解。（记者 明眺生 实习生 郭佳 通讯员 鄢蓉 曾令）