银行招聘成“精英对决”，从业资格考试增加胜出筹码

　　
        临近7月，2011年高校应届生的毕业去向基本尘埃落定，然而，求职过程中激烈的搏杀氛围却持续弥漫。据称，在广东省广东2011届银行类专场招聘会现场，曾一度出现了1.5万应届生争抢四家银行4000个岗位的现象。虽然银行招聘岗位比上年激增一倍，但“银行金饭碗”被持续看涨，各个岗位的竞争更加激烈。

　　据记者在招聘现场观察，今年各大银行用人标准依然是“优中选优”，不少学生因专业不对口，直接被否决，连面试机会都没有。来自华师的冯同学虽然是金融专业的学生，但是由于没通过英语六级考试，也马上被建行的面试官拒绝。另外，记者在现场多次听到广播提醒，工行总行只招十五名研究生，呼吁本科毕业生不要排队。

　　另据称，工行总行在某知名财经院校的专场招聘中，直接要求各院系选择排名前5的学生参加面试笔试，其他学生一律不给机会。

　　事实上，近年来，随着银行数量和业务的增多，银行招聘信息明显增多，从柜员到信贷员再到行长，各大银行对各层次人才的需求持续高温。在深圳举行的“后危机时代金融业发展论坛”上，招商银行副行长张光华表示，2010年上半年，11家全国性主要商业银行的员工数量较年初净增长4800人，较去年同期多增7000余人。

　　职位在增加，招聘人数在增长，为什么银行职位竞争却更为激烈？

　　就业指导专家表示，由于银行良好的发展前景、具有绝对优势的薪酬体系，正吸引越来越多的高校毕业生加入竞争。

　　根据2010年上市公司年报数据统计，2106家上市公司员工的平均年薪为12.62万元，上市银行员工平均年薪则高达26万元，是前者的2倍多。其中，浦发银行和招商银行最高，员工平均年薪高达37万元，深发展、中信银行和民生银行员工的平均薪酬分别为30万元、27万元和30万元，国有商业银行的平均员工薪酬相对较低，平均约16万元。

　　正是这些“金”光闪闪的数字诱惑，吸引了“1.5万应届生争抢四家银行4000个岗位”。

　　随着银行职位竞争的日趋激烈，如今银行应聘已经成为精英之间的对决。某外资银行招聘主管Ceci表示，近年银行的招聘总量在不断上升，但如果在人才市场上无法寻觅到合适的人才，那企业会秉承宁缺勿滥的原则，坚持只接收最优秀的求职者。按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过银行从业人员资格认证考试并获得相应的从业资格证书或成绩证明是进入银行的必要前提，同时各大银行也将取得从业资格证作为从业者执业能力的识别标杆。因此，对于高校学生和广大求职者，提前取得相关从业资格，无疑将在竞聘中更加获胜筹码。

　　根据中国银行业协会的公告，中国银行业从业人员资格认证考试将纳入国家职业资格体系统一管理。据悉，2011年中国银行业从业人员资格认证考试将于10月份举行，报名工作预计将于7月开始。具体的考试和报名时间安排，可随时关注中国银行业协会官方网站(www.china-cba.net)公告。

　　银行的高发展和稳定的“钱袋子”在持续吸引更多的优秀人才加入。你，会是那个掉进“钱袋子”里的幸运儿吗？

　　(本文来源：浙江在线)