一季度求职人数多过岗位需求数 "蓝领"找工作最容易

      　近日，南京市人力资源和社会保障局公布了2012年第一季度南京人力资源市场供求状况分析报告。数据显示，一季度南京的求职人数要大于岗位需求数，在南京找工作有点难。

　　找工作年轻人难中年人易

　　根据统计，一季度，南京用人单位通过市和各区县公共就业服务机构招聘各类人员为13.5万人，同比增加45.23%，然而进入市场求职的人数更多达13.68万人，同比增加44.23%，出现岗位需求人数比求职人数少的状况。不过有一个现象值得关注，在求职人员中35岁以上的供求成反比，年长的更好找工作。35-44岁的需求量为6.05万，而求职人数仅为3.09万人，求人倍率为1.96。45岁以上的需求人数为5.26万人，而求职人数仅为2.03万人，求人倍率为2.6。25-34岁的求人倍率仅为0.38。而求人倍率越大，表明越容易找工作。

　　人力资源师分析，这一现象的存在可能与春节后，许多企业大量集中招聘低端劳动型人才有关。而且对企业来说，中年人责任感更强，更稳定，企业更倾向于年长一些的劳动者。

　　服务业制造业餐饮业最缺人

　　一季度中供求最旺的是在2月份，用工需求在6.4万人，求职人数在6.99万人，分别占到本季度用工需求的47.46%和求职人数的51.09%。

　　居民服务和其他服务业、制造业、住宿和餐饮业用工需求增幅排在前列，其中居民服务和其他服务业环比增加2.15万人，制造业环比增加1.76万人，住宿和餐饮业环比增加1.29万人。

　　金陵晚报记者了解到，环境卫生人员求人倍率为3.03，餐饮服务人员的求人倍率达到5.62，安全保卫和消防人员的求人倍率更高达8.87。

　　驾驶员行政事务员最难找工作

　　从统计的需求小于求职缺口的十大职业来看，驾驶员、物业管理人员、财会人员、营业人员都在其中。受航运业不景气的影响，船舶水手和相关人员的需求也锐减。其中公路运输服务人员的求人倍率是0.03，成为最难找工作的岗位。

　　人力资源师凌磊告诉记者，财会人员、行政事务人员这类基础岗位一般竞争力都比较大，一方面因为工作环境都比较好，相对来说比较稳定，另一方面行业入门比较容易，所以很多刚毕业的学生在面临就业困难时，都会选择先做这类相对舒服的工作。金陵晚报记者注意到，在需求小于求职缺口的十大职业中，企业高级管理人员也位列其中，表明企业高级管理人员的跳槽难度系数在增加。凌磊告诉记者，在经济不景气的环境下，很多企业必然会维持或减少一些高级岗位的设置。

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　　求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数，如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求，如果数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越容易找工作。求人倍率数字越小，越不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。

　　需求人数大于求职人数缺口

　　最大的十个职业

　　职业 求人倍率

　　加工中心操作工 1.96

　　办事人员和有关人员 1.3

　　生产运输简单体力工人 50.48

　　环境卫生人员 3.03

　　专业技术人员 2.03

　　餐饮服务人员 5.62

　　话务员 1.48

　　购销人员 1.76

　　安全保卫和消防人员 8.87

　　推销展销人员 4.08

　　需求人数小于求职人数缺口

　　最大的十个职业

　　职业 求人倍率

　　营业人员 0.72

　　企业高级管理人员 0.68

　　物业管理人员 0.63

　　公路运输服务人员 0.03

　　机动车驾驶员 0.58

　　财会人员 0.76

　　行政事务人员 0.62

　　电信业务员 0.59

　　船舶水手和相关人员 0.69

　　保管人员 0.79