今年求职者“卧槽”增多 跳槽意愿度降至两年来最低

　从事人力资源工作十余年的张先生，明显感觉今年的人才流动率变小，很多求职者变得谨慎，有工作经验的跳槽者也开始“蛰伏”。张先生的感觉与近期某机构发布的“2012年二季度求职者跳槽意愿度调查”的数据不谋而合，数据显示，求职者的跳槽意愿度降至2010年以来的最低点。

　　□记者蒋晓春

　　跳槽意愿度和薪资预期双降

　　报告显示，2012年上半年人才市场的招聘需求爆发早，提前到了2月，网上发布职位数同比增长24.8%。进入淡季的时间也在5月提前到来，当月网上发布职位数环比下降1%。

　　进入二季度，求职者“卧槽”的意愿度明显上升，有跳槽计划的求职者比例较今年一季度再降9个百分点，降至2010年以来的最低点。求职者对跳槽后薪资涨幅预期也随之下降，二季度期望跳槽后薪资涨幅在50%以上的求职者比例仅为26%，同比下降9个百分点。今年一季度跳槽薪资涨幅预期在30%-50%的受访者占到34%，而今年二季度时目标薪资在这个区间的受访者比例再跌5个百分点。愿意接受“平跳”的受访者比例比去年同期上升5个百分点，达到14%。

　　业内人士分析，跳槽意愿度的降低与外部经济环境变差有一定的关系。求职者对经济景气度的担忧以及面临生活成本不断上升的压力也导致了这一情况。

　　想进国企的跳槽者增多

　　从各企业的招聘情况来看，上半年外商独资企业的招聘需求数量有所减少，占所有企业招聘需求数的16%。招聘需求量最大的仍是民营企业，占54%的招聘份额。国企上半年网上发布职位数逾10万个，与去年同期相比涨幅达到29%。

　　数据显示，以外企为跳槽目标企业的受访者比例相较一季度下降了3个百分点，为2010年以来的最低点，而国企在求职者中的青睐度继续攀升，上涨1个百分点。

　　7月15日，南京人才市场举办的“外企、大型民营人才约见会”上，记者遇到了40出头的跳槽者李先生，他从事采购工作有十余年，他这次的求职目标很明确，降低收入预期，想进国企。

　　“年轻的时候为了拼搏，选择了薪资较高的民营企业干，但是加班多，照顾家庭就变少了。随着年纪增长，他希望选择一份更加稳定的工作，可以降低一些收入，多留一点时间给家庭。”

　　与李先生结伴而来的赵先生却还在犹豫，他告诉记者，曾经有一家国企找过他，给出四千的薪资，但从招聘要求来看，求职者英语要会说会写，有熟练的驾驶技能，换到民企这样的求职者最起码要给到七八千的薪资，两者相差较大，在选择时确实难以取舍。

　　竞争激烈项目经理改行做教师

　　7月15日南京人才市场的招聘会上，记者遇到不少中年跳槽者。说起外部经济环境变差是否影响到跳槽的话题，他们表示，人到中年，是否跳槽主要还是根据自己需求来决定的，外部环境的影响是有，倒还是其次的。不过，多数人表示，在求职过程中明显感觉现在竞争变得激烈，很多企业想在这个时候挑选更加优秀的人才，所以企业对用人的要求也变得越发高了。

　　来自宿迁的杜先生，今年44岁，拥有二级建造师证和工程师证，在建筑工程项目中担任项目经理也有很多年了。虽然收入不菲，不过他还是决定跳槽，原因是想找个离家近点的项目工作。但因为房地产业受市场影响，很多企业在压缩项目和裁员，尽管在网络上投了不少简历，但最终都没有消息。

　　抱着试试看的心态，在人才市场上他投了镇江金山职业技术学院的专业教师岗位。没想到用人单位对杜先生很感兴趣，“年轻教师有丰富的理论知识，独独在实践经验上还欠缺，杜先生十多年的项目经理生涯正好弥补了年轻教师的欠缺之处。”双方很快商定进一步面谈。

　　杜先生告诉记者，这次的转行令他很是意外，但也让他满意，“想不到在44岁的‘高龄’还能遇到这样的机会。”