执业药师缺口38万 药店有钱招不到人

 

　　有药店组织近千员工赴考

 

　　今年年初，国家食品药品监督管理总局发布了新修订《药品经营质量管理规范》，即新版GSP，并在今年6月1日起正式实施。新版GSP实施后，原定会给药店三年的“过渡期”，然而，这个大限如今已提至2015年年底。药店在申请新版GSP认证的同时，还要满足“零售药店必须配备执业药师”这一新规定，这让药店最为头痛。

 

　　截至2012年底，全国获得执业药师资格的仅22.6万人。而这20多万执业药师绝大部分分布在全国2万多家医院、1.3万家药品批发企业，以及约7000家药厂中，最终流入到药品零售流通领域的执业药师只有4万人。这对全国42万多家药品零售企业来说，仅仅是杯水车薪。

 

　　李晴（化名）是国内一家大型连锁药店人事工作的负责人。她所在公司共有执业药师300多名，仅仅占连锁药店总数的三分之一不到。她对羊城晚报记者坦言压力很大。“如果今后无执业药师不能开药店的话，公司很多连锁药店都面临关店的风险。”2013年的执业药师资格考试在10月19日、20日两天开考。今年李晴就组织了公司近1000名有资格的员工去参加考试。“必须争取在大限之前让员工尽快拿下执业药师资格。”

 

　　执业药师“加盟费”翻倍

 

　　由于在流通领域的执业药师数量远远少于药店总数，不少药店都采用执业药师空挂注册的做法。不过，今后药店在进行新版GSP认证时，一旦被发现执业药师空挂注册，将被一票否决。空挂办法行不通，药店除了组织员工考试外，也在全国各地四处抢药师。

 

　　李晴也受老板所托，动用了所有人脉关系，在全国各地找药师。“为了吸引执业药师的加盟，大的连锁药店一般会付给执业药师一笔特殊的‘加盟费’。”李晴告诉记者，所谓的“加盟费”就是在付给执业药师薪水的同时，每个月另外还会有一笔费用作为奖励。如在湖南，这个“加盟费”现在已经涨到每月1500-2000元。也有像海南一样高达3000-4000元的。据悉，在广东，随着新版GSP的实施，这个费用也从1000元涨到了2000元。

 

　　记者了解到，为留住执业药师，药店花招百出。有的药店一次性给药师10万作为“加盟奖励费”，有的药店甚至还会给执业药师股份作为激励。

 

　　“但有钱也招不够人，关键还是增加执业药师的数量。”李晴说。据悉，在近两年的执业药师资格考试中，题目的难度比往年已经有所下降，国家也有意降低通过门槛。往年通过率5%左右，而去年提高到17%。李晴预计今年会再提高到20%以上。