毕业生离职率连续三年处高位

 

　　另据报告显示，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等都是造成应届生离职的主要原因。相当一部分应届生对自身的职业定位不清晰，在面对就业压力时常常抱着“先就业，再求职”心态，也有部分应届生将跳槽作为加薪的一种手段，遇到更合适的机会就会重新选择。应届生的浮躁就业心态也促成应届生的离职率始终处于高位。

 

　　此外，企业中员工年龄结构的差异也会对员工整体离职率的高低产生影响。报告传达出，企业中“85后”员工比例越高，员工的平均离职率也越高。可见新生代员工的职场稳定性较差。前程无忧人力资源专家表示，如果企业中新生代员工整体所占比例较高，那么对企业来讲，新生代员工的频繁流动就将成为企业人员管理中的最大挑战。