银行年终奖年年上涨情况恐结束 职员称不太期待

 

　　王涛介绍说，银行的年终奖根据这一年员工完成的绩效而决定。他所在银行从总行层面而言，如果是个中低层领导，几十万元的年终奖不成问题；普通员工则要根据绩效而定，获得几万元的人不少，获得十几万元的也有。

 

　　“去年业务真是太难做了。”虽然还没有拿到年终奖，但王涛心里已经开始打鼓，“恐怕这种状态会持续，今年我感觉银行的日子也不会太好过。”

 

　　银行的日子不好过，外资行的体会似乎更深。“我对年终奖都不算特别期待，肯定高不到哪儿去。”一家外资银行的后台工作人员赵颖（化名）话语中有些抱怨，她介绍，外资行大多按照“财年”概念下发工资，所以上一年的年终奖要等到来年3月份才能下发，“恐怕今年4月份又要有不少同事辞职。”

 

　　不过，在记者调查到的银行业人士中，也有不少已表示今年的年终奖较去年并没有太大变化，基本持平。

 

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　　自2012年下半年央行继续大力推动利率市场化以来，银行业赖以生存的息差逐渐缩窄，这也导致了银行盈利空间的缩小，再加上监管的日趋严苛，银行“利润高到不好意思说”的日子一去不复返了。

 

　　去年下半年，稳健的货币政策让银行市场处于资金紧张的状态，而高企的理财市场利率，也让银行业的总资产增速降至历史新低的12.8%，同时也加剧了银行间的资金竞争。

 

　　更雪上加霜的是，半路杀出的互联网金融，让银行的低成本资金存款大搬家，从支付宝的余额宝，到百度百发，再到网易理财……尽管模式相近，但一次又一次地提高预期收益，不仅倒逼银行推行相关产品，也让理财市场利率飙高，银行资金成本不断上升。

 

　　外资行也经历了痛苦的一年。激烈的竞争下，外资行网点少的弊端集中显现，多家外资银行纷纷表态缩减在华业务。

 

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