别让“建议涨薪”沦为春梦一场

 

工资指导线，不是什么新鲜事。但是，直接提出“正常经营的企业建议涨薪10.5%”，还是挺新鲜的。可以说，在增加企业职工收入上，北京市社保局是做了不少事情的，比如这次就直接给涨薪的比例提出了一个建议。在感动的背后，也应该看到问题。“建议涨薪”如果只停留在建议层面上，建议也就失去了意义。对于企业职工而言，也只能是好梦一场了。

北京社保局的这个建议是人性化的。其没有教条的提出建议，而是分为两个层面。一个层面是“正常经营企业”，一个层面是“不正常经营企业”，按说，这种建议是合理的。正常经营的企业，其各种赢利有保障，既然企业发展不错，当然应该让职工共享发展成果。而不正常经营的企业则遇到了各种困难，在困难情况下，也让企业为职工涨薪，也不近情理，不仅会制约企业发展，而且会让企业雪上加霜。

从这个角度看问题，北京社保局的建议分出层面，也就有了人性化。问题在于，那些正常经营的企业，真的会把建议当回事吗？很显然，建议没有强制性，建议可以采纳，也可以不采纳，采纳与不采纳都不违法。那么，有多少企业会吸纳这个没有强制意义的建议呢？

还有一个问题是：正常经营企业的标准是什么？很显然的是，这个标准是含糊的。即使自己的企业是正常经营的，但是为了不多发工资，企业主也会处处叫苦，说企业有困难。别说是正常经营的企业了，就是效益倍好的企业，如果不是遭遇了招工难，如果不是需要招录特殊人才，他们会主动提高工资吗？

作为职工当然希望工资越高越好。作为企业当然希望工资越低越好。但是，作为主管部门有义务，有责任，让每一个职工有尊严的活着，让他们的价值体现在薪酬上。在五一劳动节庆祝大会上，李克强明确提出要让职工收入增加，这是一种导向。但是，要让劳动者真的感到“劳动最光荣”，就需要让付出有回报。这就需要让职工共享发展成果。涨薪就是最直接的办法。

但是，仅仅依靠“建议涨薪”是不会有多少效果的。这就需要细化标准，什么样的企业需要涨薪，什么情况涨薪的比例不能少于多少，要有具体的标尺。这还需要对企业的经营收入进行监管，摸清他们的家底子，把“建议涨薪”变成有法可依、有迹可循的“制度涨薪”。

“建议涨薪”只会是好梦一场、春梦一场。