“潜规则”过时“潜能力”吃香？

    职场 JOB

    在职场混，不光要精通“潜规则”,还要具备“潜能力”?日前，据《新法制报》报道，江西某事业单位招人，其“面试”内容竟然是“酒量、斟酒动作、开车遛弯”,如此另类的“才能”考核着实令人大跌眼镜。用人单位考察“酒量”是否合理我们姑且不论，可毋庸置疑的是，越来越多的招聘，除了招聘启事上白纸黑字的“明能力”之外，还有各种藏在暗处的“潜能力”要求，看来对于求职者而言，不光要擅长本职工作，一些“旁门左道”也得精通。记者采访一干资深HR后得知，有些岗位的“潜能力”技术含量远远高于“吃饭喝酒”,“潜能力”有时比“明能力”更能决定求职者的成败。

    律师行业要“资源”不要“学历”?

    深圳大学法律系高材生K ing,赴律师事务所求职时屡屡碰钉子，每次都“挂”在面试这一关，他百思不解：“招聘告示上的条件我都符合啊！法律职业资格证书、英语6级、平均每科95分的学业成绩……此外，我还得过校园辩论赛‘最佳辩手’称号，硬件口才都不缺，为什么总是落败？”

    后来，K ing咨询了资深律师，才想起面试时被自己忽略掉的一个细节：“难怪每一个面试官都试探性地问我‘有没有资源',我当时没反应过来，随口就答：’没有‘,后来，业内人士告诉我律师这个行当，除了口才和专业知识之外，还得与’大客户‘建立长期稳定的私交关系，有赖于这些’资源‘才能接到源源不断的官司案子，才能确保提成和收入，其性质就跟做销售差不多……”他感叹，“资源”这个“潜能力”,竟然就令他的才学和证书皆黯然失色。

    应聘制鞋设计师要脱鞋“脚试”?

    某知名鞋业集团H R总监Billy告诉记者，招聘制鞋设计师，除了设计技能外，脱鞋“试脚”也是重要“面试”环节。他如此解释“脚试”的用意：“如果设计师的脚刚好符合某个尺码，工作上就会便利得多。比如应聘者的脚刚刚能穿进37码的鞋，’脚围‘正好是长233m m、厚220m m的话，那她设计鞋样就能以自己的脚为准了。”他还透露，通常“试鞋样”的工作是由“鞋模”来完成的：“请一个’鞋模‘每月至少3000元，而一个鞋模却只能对应一个尺码，性价比不高，如果’鞋模‘的工作能由设计师兼任，从节约企业成本的角度考虑也非常合算。”Billy还告诉记者，这种形体上的“潜要求”在美容、舞蹈、医学、模特等行业中很普遍。“有些岗位不经常限定身高、三围、体重吗？这些要求明文登出，就会导致’歧视‘嫌疑，所以用人方未必敢在简历上设卡，但会在面试时根据’潜要求‘重新筛选。”

    专业测评工具可测“潜能力”

    “潜能力”遍布多个行业，种类亦五花八门，这其中究竟有没有什么规律可循？求职者应当如何锻炼“潜能力”?智爱一生H R总监张芝维告诉记者，“潜能力”可以划分为两大类，一类是某些沟通性、社交性强的岗位所必要的公关技巧和心理素质，通常表现为吃饭喝酒打牌、性格够不够豪爽、会不会讲笑话等等；另一类就是某些特殊岗位所需的天赋、特长或人脉关系。“与社交相关的’潜能力‘其实是可以结合专业心理学工具测评出来的。”张芝维表示，“卡特尔人格测评工具，通过各种无厘头的提问，有望把一个酒量不行的社交天才筛选出来。”

    B illy则告诉记者，技术性、资源性的“潜能力”一时半会不易积累，但是社交上的“潜能力”其实都是可以经过短期训练“速成”的。“面试的时候，应对用人方的’潜能力‘提问，大可想方设法先’搪塞‘过去，事后再恶补’潜能力‘技巧，喝酒打牌跳舞那些，一个星期就可以完全入门了。”