员工不同意 单位能否安排跨年度休年假

丁师傅在杭州某酒店担任厨师工作已两年有余。去年5月，丁师傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春节过后，丁师傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工资，酒店却让他在今年进行跨年度补休。但丁师傅不愿意，双方起争执。3月9日，丁师傅找到辖区劳动保障监察部门寻求帮助。

　　监察员上门调查后，向酒店负责人解释称，《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的权利。根据该《条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该《条例》第5条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由此可见，只有在特殊情况下，征得劳动者同意，用人单位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁师傅不愿跨年度休年休假，酒店理应支付丁师傅未休年休假的三倍工资。

　　最后，经一番说理，该酒店支付了丁师傅未休年假工资。（浙江省杭州市劳动保障监察支队 膺长 熊小真）