提高企业核心竞争力

如果仔细观察一个业务流程，你将发现其中80%的活动都是浪费。大约在1个世纪前，弗雷德里克·泰勒就看到了社会对资源的巨大浪费，而且认为对人力资源的浪费要大于对物质资源的浪费。在观察、研究当时的工厂管理状况的基础上，他写下了《科学管理原理》。此书对企业管理及管理学研究产生了深远的影响，而泰勒本人则被后人誉为“科学管理之父”。

遗憾的是，如果让泰勒先生来看看今天的企业管理，他将惊讶地发现100年前的管理方法还是随处可见，他致力解决的问题现在仍然存在。如计件奖金制或者计件公分制。大家知道充分调动员工的积极性是企业成功的关键。为了激励员工努力地工作，管理者精心设计了一个奖金体系，把员工的产量和薪酬挂起钩来。但效果并不好，问题在哪里？就在于管理者高高在上，他们不知道一个员工一天的产量究竟应该是多少。他们希望每位员工各尽所能地去寻求、发现最有效的生产方法。结果却恰恰相反。因为如果一位员工提高了生产量，那么管理者将意识到原来他一天可以生产如此之多，进而降低他的每单位产量奖金。这样，这位员工今后如要赚同样多的钱就需要付出更多的劳动。聪明的员工不难看到增加产量并不符合自己长远的利益，而“磨洋工”才是求生之道。更有甚者，每一位员工的积极性同时受到其他员工的约束：如果一位员工努力提高产量，他将遭到其他员工的反对，因为他产量的提高会把其他人的奖金降下来。计件奖金制带来了“集体磨洋工”！实际上计件制本身并没有错，问题在于管理者没有真正担负起自己的责任，这就是《科学管理原理》所说的管理的重要性。

那么，管理者应该做些什么呢？大家知道，一个工人的智慧远远不及所有工人智慧的总和，而把集体智慧汇总起来并制定出最佳的操作规程是管理者必须做的事情。泰勒列举了许多鲜活的例子来说明如何应用科学的方法来发掘集体智慧并给于提高，并且把最佳的实践变成新的工作标准。当然，对员工的培训是很重要的，如果发现一名员工不适合做某项工作，那么就必须对他的工作进行调整包括调离岗位。科学管理方法要求管理者了解实际工作，这样才能给出合理的工作任务，并按任务完成的情况发放奖金。这样，生产效率提高的同时工人报酬也提高了，达到双赢。所以科学管理原理打破了雇主和雇员是对立双方的传统观念，把企业和员工的利益统一起来了。这是泰勒思想的伟大之处。

《科学管理原理》的中心思想和现代许多管理理念有着千丝万缕的联系。最近本人仔细研读了一遍爱德华·戴明先生写的《走出危机》。这本书是在1982年出版的。当时美国制造业正面临着一场前所未有的危机。日本的产品价廉物美，而美国的产品价高质次。日本企业把它们的竞争力归功于戴明的“全面质量管理”。其基本思想认为质量问题来自两个方面：工人操作和生产系统。但是，管理者往往只看到前者而忽视了后者。所以我们就看到了许许多多的口号和管理措施用来鞭策和激励员工。这些口号和措施往往不能改善质量反而会造成产品质量的下滑、员工的不满和集体士气的下降。戴明主张管理者必须担负起自己的责任，不断完善生产系统。全面质量管理还强调用科学统计的方法来对流程进行监控，及时发现问题、解决问题。这些不都是泰勒提倡的科学管理原理吗？丰田生产系统、精益生产、摩托罗拉的六西格码等都可以说是建立在泰勒的科学管理原理之上的现代管理思想。因此，《科学管理原理》可以帮助我们在眼花缭乱的现代管理概念中看清管理思想发展的来龙去脉。

中国成为世界制造大国的一个主要原因是廉价劳动力，而这个优势不可能永远持续下去。事实上，中国的劳动(续致信网上一页内容)力成本正在不断上升。中国企业何去何从？中国如何成为世界制造强国？科学管理将是取胜的关键。