学生暑期打工遭遇辞职难

    本报8月3日热线消息（记者 韩杰杰）做暑假工一段时间，觉得工作不合适欲辞职，雇佣单位却告知必须先找人来顶替自己的工作。1日，潍坊学院几名学生向记者反映了自己的打工遭遇。

    潍坊学院的小吴告诉记者，7月18日左右，他通过中介介绍，去了潍坊凯美食品有限公司做暑期工，当时签订了一份协议，由厂家执有，上面写有类似干满10天，想辞职，进行一定金额的扣除，便可以解除劳动关系的条款。

    小吴干了10多天以后，觉得工作不适合自己，便向厂家提出要辞职。但是辞职时，厂家表示，辞职可以，但是要先找一个人来代替他的工作，工资押金再说。

    小吴的同学小王也受到了此“待遇”,“本来觉得是自己的失误，工资就不要了。但是厂家收取的100元钱的工作服押金应该退。”他洗好衣服送去后，厂家表示需找人顶替他的岗位，否则押金不退。2日上午，记者来到了潍坊凯美食品有限公司。负责招聘的一位女士说，招聘暑假工，公司是按照订单计划来招聘的，暑期订单很多，工期也赶，一招就是几百人。当初招聘的时候，跟学生说明了工作内容和性质，没有强制他们签协议，他们占用一个名额进来了，又要走，那这个学生的工作谁来干？想辞职是可以的，但是要考虑一下厂家的难处，所以建议他们找个同学来顶替。但是若真有急事要辞职，厂家不会不放人，也不会不给钱。小吴和小王走完了正常的辞职手续，就能拿到押金、工资。采访中，在协议、辞职方面学生反映的情况与厂家所回应的有所出入。究竟如何解决辞职问题，事先有无约定，白纸黑字的协议最能说明问题。由于协议只有厂家持有，记者多次向工作人员提出要求，厂方始终拒绝将“神秘”协议拿出来。