优雅离职会为职场形象增添光彩

　　读者来信

　　尊敬的顾问：

　　您好！

　　看职场顾问团这个版面，里面所涉及的很多困惑在我身上也有体现，看着专家的回复，我自己在职场中的表现也有了很大的改善。这次，我终于鼓起勇气，也想让你们帮我出出主意，怎么样在离职前好好表现呢？

　　我去年参加工作，目前还处于积累经验、锻炼自己的时候。按理说这时不应该乱跳槽，但是我发现了一个相对来说更适合我的岗位。所以就决定跳槽了。

　　我现在在一家论坛做内容编辑，其实就是整理和润色网友们发的帖子，然后包装置顶，也对一些不符合规定的内容进行删除。工作时间朝九晚五，每天的工作都比较得心应手。

　　其实去年刚开始工作的时候，我什么也不懂，以前大学里学的服装设计，跟新闻、语文、互联网几乎不搭边，毕业后正好有这么一个机会就来工作了。说实在话，我们单位的氛围挺好，同事和领导都对我很照顾，特别是主管，一点点教我，让我在这一年里收获很大。

　　新找的这份工作还是网站类编辑，是我喜欢的时尚杂志。我知道如果没有上一份工作的经历，我也是得不到这份工作的。

　　但当我提出离职后，人力资源部门的同事明显很不高兴，公司还得再找一个人来代替我，无端增加了很多麻烦事情。

　　关键是我不知道该如何面对我所在部门的同事、主管和领导。其实，我觉得应该主动和他们聊一聊，但不知道应该聊些什么。为了表示我对他们的感谢，我是不是需要买一些礼品还是说请他们吃饭呢，或者说有没有更好的形式可以表达我对他们的歉意？

　　另外，现在的公司也有很多不足之处，以前同事开玩笑说，离职的时候一定要告诉领导哪里不好，那么，我要不要在离职的时候，给公司提提建议呢？

　　尊敬的顾问，希望您能帮我提点一下，离职前我该如何表现自己才能让同事和领导都满意。

  读者：小舒

　　回信

　　小舒：

　　你好！

　　来信收到。从事人力资源工作的人，都经历过无数离职的场面，也见过或听过很多离职的故事。每个人在离职的那一刻，都会有万千情绪涌上心头，有解脱时的高兴，有不舍时的失落……无论心存哪种情绪，每一个离职者都需要讲个人风度，始终记住一句话：赠人玫瑰，手有余香。欲走还留时候，每一个小小的动作，都是个人修养和职业素质的展现。如何优雅转身，给他人留下一个美好的印象，还真是一个值得探讨的话题。

　　以下是几种常见的拙劣的离职方式，希望你千万不要这样做。

　　1.不给时间找人接替，立马甩手走人

　　有人离职时告诉公司自己将在三五天或一周内离开，有的甚至不告而别，让公司在极短的时间内根本来不及找人，无法完成工作交接，影响公司的工作进度。

　　这种不负责任的辞职方式，很可能会成为自己未来职业发展的“地雷”，说不定什么时候会葬送自己的职业前程，想要长远立足职场，千万别轻易尝试。任何一个具有职业素养的、对自己负责任的职场人，都不会选择这样一种方式提出离职。

　　2.离职时暗做手脚搞破坏

　　有人因工作过程中对公司或同事心怀怨恨，离职时会采取一些消极办法发泄不满。比如将手中应交接出去的资料大肆破坏，或者把客户信息全盘带走。这些做法也许能逞一时之快，甚至可能会帮助自己在新公司快速站稳脚跟。然而许多案例告诉我们，如果公司新进的员工是带着前公司的客户信息前来，新公司肯定会多一分提防：这是个不值得信任的员工，说不定哪天我们的客户信息也会被他带走。

　　3.离职时满腹牢骚发泄不满

　　有的人感觉自己要走了，对于以往工作中的不愉快或者委屈，来个彻底的发泄，谁和他接触都能听到他的抱怨。他是发泄了，舒服了，却给留下来继续工作的同事一堆心理垃圾。这么做的后果，会让那些对他的委屈表示同情的人，最终也会选择站在他的对立面。有问题不在问题发生时以积极的方式去解决，却选择了逃离，并在逃离时给其他留下的同事释放一些“毒气”，谁会愿意和这样的人为伍呢？不仅工作时树立了一群“敌人”，走的时候也增加了“敌人”的数量。

　　接下来，我们看看比较让人称道的离职步骤：

　　第一步：通知公司将要离职

　　全公司第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管，这是一种职业上的尊重。最好的做法是：写一封正式的辞职信，和主管约好时间，当面递送。同时，辞职信最好包括以下几个关键词：

　　“感谢”，首先感谢公司和领导对你的栽培和帮助，表明和他们一起工作你所得到的收获。

　　“坦陈”，简单说明离职原因，无论是“职业发展”，还是“家庭原因”，给对方一个合理的说明，以示尊重，以及表明自己离职是不是自己慎重的决定。

　　“期限”，用请示的语气，希望能在×月×日将完成工作交接。请记住，是请示，而非告知，委婉态度能安抚主管收到辞职信的不快情绪。

　　“祝福”，再次强调在与公司和主管合作过程中，自己所收获的重要心得，并表达真诚感谢，也可以委婉地提出你对公司未来发展的想法或建议。

　　第二步：尽心尽力完成工作交接，给公司留足交接的时间

　　离职通常都要给公司留足一定的时间用来寻找合适的替代人员，以及顺利完成工作的交接。接替人员到位后，就该全力配合工作交接了。详细整理好手中的工作及资料，分别做好标注，删除电脑里的私人邮件和文件。同时，主动给接任的同事留下联系方式，表示随时愿意为他提供咨询与帮助。在交接顺利、双方都认可和满意的前提下，提前离职是双赢的结局。

　　第三步：和同事温暖告别

　　离职当天，和办公室里的同事一一道别，感谢每一个帮助过你的同事，包括那些曾经“磨炼”过你的人。此时不妨准备点小礼物给大家，既能虏获人心，也是调节气氛的妙招。

　　随着社会的发展，人才的流动也越来越频繁，人与人之间的交流早已跨越了地区或者组织的界线，边界越来越模糊。工作中的同事，将来可能成为你很好的朋友，或者你职场生涯中重要的导师和“贵人”。

　　以上建议仅供你参考。只要恰当地处理了你目前的关系，相信曾经一起工作过的同事、领导也一定能理解你。优雅离职，一定会为你的职场形象增添光彩。祝愿你在新的岗位上工作顺利！

　　从事人资工作年限：14年

　　目前供职单位以及职务：浙江连连科技有限公司人力资源总监。

　　背景介绍：曾在上海洲信、杭州华星创业等上市公司任职，人力资源管理经验非常丰富。