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    “软待遇”渐成应聘者择业导向

    来源:中华工商时报 时间:2010-10-07
    核心提示:企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

        企业要吸引和挽留人才除了出高薪还有什么妙招?求职者在物色工作的时候,除了看企业的薪资还注重什么?

        全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特日前针对2010年全面薪酬福利研究结果表明,企业“软待遇”已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。

        “软待遇”具体包括:福利、环境、发展前景等等。据有关HR方面专家介绍,目前多数求职者并没有单纯以薪资为标准,而是把衡量重心转到了职业发展、工作环境等“软待遇”上,也就是说,现在企业软待遇的好坏,直接决定企业在人才争夺战斗中的胜负。记者走访了3家知名企业,它们的招聘案例也更有力地说明这一点:

        某商贸有限公司的招聘展台前人头攒动。在薪资待遇中,他们除了写明每个岗位的年薪外,在福利一栏中还写着:五险一金+节日礼物+休假旅游。企业带到现场的30份招聘表,不到1个小时就被抢填一空。

        在过去两个月的招聘中,“全国百强地产企业”正荣集团收获不菲。正荣在招聘宣讲中,并没把重点放在薪资上,而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数:福利、低碳、温馨、发展。宣讲会结束后的应聘长龙,足见软待遇在招聘人才中的魅力。

        一家从事钢材销售的公司招聘员杜女士在招聘会上对记者坦陈,由于公司招聘广告大版面宣传薪酬制度,忽略了其他软待遇,所以报名应聘的人很少:“为了吸引报名人员,我们连续调高了2次工资,已经达到甚至稍微超过行业标准了,但效果仍然不大。”记者带着疑惑采访了展台边一位犹豫不决的应聘者,他说:“我已经第3次走到这边来了,这家公司除薪资外,福利、工作环境等条件都不具备优势,倒不是说我享乐主义,即使工作也希望心情能舒畅一些吧,若不是受专业局限,我是不会参加它们公司面试的。”

        与前两个企业相映衬的是,有的公司频繁参加招聘会,在网络上大力度进行宣传,却都少有人关注。

        软待遇将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步,求职者的思想也在进步,传统企业更应该跟上步伐,注意推动企业“软待遇”,不要让薪资决定人才的传统思维模式,成为发展路上的绊脚石。

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