全国
电话:0535-6730782
  • 微信公众平台
  • 个人求职客服
  • 企业招聘客服
  • 您当前的位置:首页 > 职场热点 >换工作有关薪酬的“两不要”法则

    换工作有关薪酬的“两不要”法则

    来源:最佳东方 时间:2015-02-28
    核心提示:  最佳东方最近碰到了这样一个案例,酒店HR在招聘的时候,花了两个月时间终于选定了合适的人,但是求职者却要求比高于规定薪酬
       最佳东方最近碰到了这样一个案例,酒店HR在招聘的时候,花了两个月时间终于选定了合适的人,但是求职者却要求比高于规定薪酬的1.5倍的薪酬,HR表示求职者对薪酬的要求实在是与酒店的常规薪酬落差较大。
      当HR表示与原先落差太大时,求职者却表示“我朋友去的某某酒店,谈的比我还要高”。这时候,最佳东方的专家已经知道了问题出在哪儿了,HR和求职者在最开始谈的时候,并未“讲清楚”双方对于薪酬的期待,直接造成了事后的误解。
      在招聘过程中,HR和求职者往往就“认知”这件事花去很多时间,在这里,最佳东方的专家团队给予给位求职者们两条建议,仅供参考:
      1、不要拿身边同事和朋友的薪酬做参考值,往往会造成求职者对于薪酬期望过高
      我们必须指导,朋友和同事给的薪酬信息并不一定是真实的,人们往往只会说好。除了四舍五入,有的还是无条件“进入法”,还有把其他零零总总的津贴福利都加进来,最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虚报的机率很高;并非骗人,而是双方想的不一样。有的是有条件的年薪,像是外商,看似相当高的年薪,也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
      2、不要只在乎薪酬的多少,而忽略了长期的发展与新工作对自身的锻炼
      有很多人认为,在换工作时只需要考虑薪水的高低,但是真的是这样吗?其实不然,不同的人他的需求也不尽相同,有些人更在乎省钱空间,有的人乐于挑战新的工作,有的人喜欢轻松的工作,所以工作环境、工作时间、工作的深度或者广度都是选择工作的重要因素。每个人在不同时间段,对于工作的需求是不一样的。很多人在有了家庭的牵绊之后,会通过转职的方式减少工作量,这是薪资自然是无法提升的。有些人还正处于工作前期,会选择跳外商做独立作业;因增加了外商经验,提升了格局/视野,下一步则可能跳得更高。
      以上两个案例告诉求职者,在换工作时,再也不要以薪酬为唯一的标准,只有根据自身需求,选择工作才可以找到适合自己的工作。
    分享: 分享到新浪微博
    分享到QQ空间
    客服服务热线
    0535-6730782
    微信公众号
    手机浏览

    ©2008-2022 烟台富美特信息科技 All Rights Reserved 鲁ICP备14027462号-3

    鲁公网安备 37060202000179号

    用微信扫一扫