爱上“坏老板”，强化职场斗志

  　　老板在职场的作用相信大家都知道。如果你能够同一位好老板相伴，那真是有福气，不仅能在工作与为人处世上得到提升，还能得到更多的机会和资源。相反，如果你碰上了一个好大喜功、不学无术、一心欺上压下的老板，那就是遇到职场绊脚石了。

　　美华对之前的老板非常不满意，对下属采取高压政策，天天都有安排不完的工作和挑不完的刺儿，还老逼着自己学不懂的东西，于是美华一气之下辞了职，在重新求职时就暗地给自己提了个要求：老板一定要是个好人。

　　现在美华的老板确实是个好人，长得一副慈眉善目的样子，对下属也很好，平时如果请假或者迟到都不会说什么，还会关切地询问是不是生病了。这个老板会经常带着零食小吃到办公室跟大家分享，对工作的质量和期限也不会严格硬性要求，总是乐呵呵地万事好商量。就算有人指出哪里有不足或者因为工作问题而起了争执的时候，他也总是摆摆手，说句“算了”。

　　一开始，美华觉得很开心，这么善解人意的好老板打着灯笼也找不着。可是过了1年，美华身边的朋友、同学还有以前的同事纷纷升职加薪，最不济的手里也考了几个证揣着，只有自己还是一副老样子，想换份更好的工作，可投出去的简历都石沉大海。一时间，轻松的工作氛围对美华失去了吸引力，她在想，自己到底哪里做得不够好呢？

　　其实，老板是在你所处范围中的引导者，担负着古代师徒关系中老师的角色，又担任着官民之中官的角色。老板的行事风格和价值观会直接影响到下属的工作态度和成绩。

　　1、老板之所以严格要求，是为了让你更努力成长。

　　虽然美华碰到的第二任老板是个好人，也很受员工喜欢，但如果从个人发展的角度来看，他可真不能算一个好的引导者。这个老板既没有给下属足够的动力去学习和提升自己的专业技能，也没有为员工提供更多实践机会，甚至纵容员工惰性。在这种宽松的氛围中，美华松懈了斗志，疏忽了专业水平的提升，所以才会在渴望向上发展的时候感到心有余而力不足。

　　2、老板不是用来被员工喜欢的。

　　如果你希望能够得到足够的训练，能够在短时间内提升自己而不是找个气氛宽松的公司养老，那么就必须认清一个事实：老板不是用来被员工喜欢的。

　　他对下属的高标准严要求，会促使你规范自己的工作流程，注重细节，提高工作质量；他让下属做更多的项目，这样会让你有更多的实践机会，在同等的时间里积累更多的经验；他让你去做你并不擅长的事情，这就会迫使你学习更多的知识和技能；他在管理上毫不放松，这就会让你的神经常常保持紧张状态，保持激昂的斗志。

　　这样的老板一定不大受人欢迎，但如果能在他的手下工作，你的职业生涯就会得到很大帮助。虽然员工可能平时多有抱怨，以后也不会挂念这位曾经的老板，但是，只要你工作做得好，对老板有利；水平提升得快，对你有利，其他的又有什么关系呢？要知道，老板可没有被下属喜欢的义务。