临近毕业，又到了高校毕业生们找工作的时节。不少年轻人在求得人生的第一份工作之后，面对公司的调动安排，加上自己的规划打算，似乎难以找到正确的方向。以下两个案例和业内建议或许对职场新人有所帮助。
专家介绍，刚进入职场，就像篮球比赛中的“卡位”一样，如何守好自己的位置，防止他人“抢球”非常重要，如果对自己的职场位置“防卫”不佳，休息一阵子重新回来，很有可能已被他人取代。
案例一
卡住位置，三年后晋升主管
“时间过得真快，就像是一眨眼的工夫，我已经工作了三年了。”今年25岁的钱云（化名）告诉记者，自己从一个刚出校门的青涩未退的学生，到如今变成同事口中的“小领导”，回想起来真是感慨良多。
3年前，钱云从扬州大学文学院毕业。毕业后，深知自己所学的文科专业找工作面较窄，她并没有给自己定下很高的目标，而是一场场地奔波于各大招聘会之间。
“我的性格比较外向，也比较喜欢跟形形色色的人来打交道。”钱云表示，自己并不像多数同学一样，选择行政、文秘类工作，而是积极争取销售类、策划类等工作。“有人对我说，女孩子并不适合销售这种工作，但我还是想自己锻炼一下。”
凭着自己的不懈努力，钱云在市区某私企找到一份销售类的工作。“工作最开始的半年，非常辛苦。”钱云说，她做的是推销员的工作，几乎身边所有的亲友都反对她将这份工作继续下去。
“我当时推销的是一款电子产品，我将这款产品的所有性能都琢磨透，并跟客户一遍遍地沟通。”钱云说，她咬牙坚持了三年，眼见着工作没多大起色，报考了某高校的研究生，并得知已进入复试。“这时，得知我将被提升为销售主管的消息。”钱云经过反复思考，还是选择呆在原来的工作岗位。
4月底刚刚晋升的她，在配合单位人事部门招聘新员工时，看到前来应聘的还有不少硕士毕业生，她觉得自己的选择没错，庆幸自己当时没有冲动地辞职。
案例二
卡错位置，眼睁着错失机会
去年毕业的小李最近懊恼不已。原来，去年通过几轮笔试、面试“过五关斩六将”的他，顺利进入市区某保险公司工作。公司最开始安排他做的是外勤工作。
“说得好听点是外勤，其实就跟推销保险的差不多。”小李告诉记者，起初自己非常委屈，觉得自己好歹是“211”名校的毕业生，分配的却是一个普通高中毕业生都能做的工作。
“关键还要到处求人，就连昔日的同窗好友一听自己做这份工作，都开玩笑说他们不想成为客户。”小李说，自己撑了大半年，觉得实在各方面都跟自己的理想工作相差甚远，向单位提出申请，希望能够换一个岗位。
“折腾了很长时间，公司终于批准，将我安排到位于南通的公司分部。”小李告诉记者，他本来还松了一口气，觉得自己作出了非常明智的选择，可是去到新岗位开展业务却傻眼了。
“也怪自己事先没有调查清楚新岗位的职责要求吧。”小李说，分公司的办公条件暂且不论，而且建制也不完善，最关键的是，还要重新融合到新的团队中去，等于什么工作都要重新学起。
更要命的是，这份工作需要他扬
【读报词典】
卡 位
“卡位”一词源于篮球术语，本意是指进攻人运用脚步动作把防守者挡在自己身后，这种步法叫卡位。
这里将毕业生新入的职场比喻成赛场，每个人都在捍卫自己的一席之地。若是站错位置，或者没有做好防守，稍不留神，手中的职场“得分球”就会被他人抢走。
州、南通两地跑。小李业绩的压力并没有减轻多少，还要耽搁很多时间在奔波两地的路上。小李想调回扬州，却发现自己原来的职位早已有人顶替了。
“现在看到当年跟我一批进来的同事，已经将工作做得风生水起，最出色的一个还提升到经理助理。”小李坦言，自己现在就像“夹心饼”一样，怎么都难受。
业内建议
准确定位，积极“卡位”
对此，扬州某企业的一位人力资源部负责人表示，“卡位”是职场生涯中非常重要的一步。“要知道，企业的门槛和学历一样，都会水涨船高。”该人士表示，职场新人一定要珍惜眼前的机会。
“不少职场新人存在‘眼高手低’的毛病，难以坚持，稍一遇上不满意的地方，就会选择放弃自身岗位。”该人士举例，不少辞去工作进行深造或另谋高就的年轻人，过了几年之后还想回到原来的工作岗位，这时才发现就业形势早已不同于过去，原先能够胜任的工作岗位也早已没有自己的一席之地了。
“当然，胡乱卡位也不行，之前我们公司来了一个留学归来的新人，能力不错，在企业录用了他并签订了合同后，过了三个月就一声不吭地走了，跳槽到了上海的一家公司。这种行为很不负责任，极大地浪费了公司的人力物力。”扬州一家公司的负责人表示，“其实上海的那家公司与我们是上下游企业，这个年轻人不知道，我们把他的情况一说，上海的公司立刻就把他解聘了，结果两头落空。”
关于职场“卡位战”种种，该负责人提醒职场新人，要充分利用和整合自身优势，准确定位，积极卡位，并为自己做好一个长远的职场生涯规划，才能创造一片属于自己的蓝天。
实习记者 陈高君 见习记者 王张庆
【新闻延伸】
近四成
民企职场新人压力大
“人民网-麦可思2011届大学毕业生‘职场新人’调查”研究发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生在工作中遇到的最主要问题是“工作压力和强度太大”，本科为29%，高职高专为26%。
调查发现，被调查的2011届已就业的大学毕业生中，37%民企、27%国企、27%外企职场新人认为“工作压力和强度太大”是最主要问题，其中民企的这一比例最高；就职于政府机构/科研事业单位的毕业生的这一比例最低（15%），其面临的首要问题是“找不到职业发展方向”（25%）。
被调查的2011届已就业的大学毕业生中，不少在国企和政府/事业单位工作的毕业生还发愁如何处理人际关系问题（比例分别为22%、18%）；在外企工作的毕业生觉得自己目前掌握的知识和能力无法满足工作需要（25%）。不同类型的用人单位有各自独特的文化、氛围，毕业生初入职场产生的不适也会因为工作环境的不同而存在差异。
【教您一招】
职场新人
如何“职业化”？
应届高校毕业生离毕业虽然还有两个月，但是不少已签约的大学生已经提前到企业进行实习。职场新人应该如何“职业化”，更快地融入企业和职场中？
职业顾问胡小姐表示，“职业化”有很多外在表现，如职业化的着装、礼仪，也有很多内在的意识要求，“职业化”更重要的在于沟通方式、工作态度、工作能力、工作方式、协调能力等内在素质。例如，初入职场的新人因为担心任务完不成很容易着急，在与同事沟通时往往会出现误会;而有一定工作经验的人就懂得用委婉的方式表达事态的紧急。
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