追求成功也要有底线

　　为了完成公司的广告销售业绩，年轻的杨颖被派往西部某城市，洽谈一笔全年酒类广告的投放预算。听同事们说，这个品牌的老总曾有过某些暗示，结果吓走了杨颖的前任。出发前，部门经理语重心长地对杨颖说，这笔广告合同对公司很重要，对部门也很重要，当然对她的前途更重要—如果谈判成功，不仅可以迅速升职，而且可以获得丰厚的奖金，也可以让她的北漂生活有所改善。杨颖来公司工作不到 5年，但因为深爱广告行业，也善于人际沟通，在过去几年里业绩很好。可是，这一次她却感到底气不足，因为她不知道会面临怎样的境遇。

　　到达这个西部城市后，杨颖立即拜访了该品牌的老总，洽谈了公司合作的意向。老总并没有表态，而他的助手马上提出了晚上在餐厅见面。杨颖坚持要在办公室把具体计划和内容谈妥，但老总和他的助手表现出明显的不快。那位老总随即给杨颖的部门经理打了电话，投诉派来的销售人员不懂人情世故。经理气急败坏地发短信告诫杨颖，只能成功不能失败，一定要顺着老总的意愿走。当杨颖无奈地出现在酒席上，老总依然只字不提合作，只是不停暗示晚上的娱乐节目，这让杨颖无所适从。当这位老总半醉半醒中试图去拉她的手时，她终于忍无可忍，夺门而出。

　　回到北京的公司，等待她的是一封辞退信，辞退的理由是能力不够。杨颖既委屈又愤怒，难道为了成功就可以没有底线吗？！

　　专家分析

　　说起追求成功的底线，就不得不提到《底线伦理》一书。此书阐述了“底线 ”的概念，指出 “底线 ”即道德底线或基本规范，主要是相对于较高的人生理想和价值观念来讲的。不管人们追求什么样的生活方式或价值目标，都有一些基本的规则不能违反，有一些基本的界限不能逾越。比如不能强迫他人，不能杀人越货，不能坑蒙拐骗等，即把人当人看，“己所不欲，勿施于人”。

　　在我做职场义务咨询的经历中，曾经有很多朋友询问我关于“底线”的问题。其实，大多数问题是相通的，也是相似的，比如“为了自己的晋升和前途，可不可以暂时委屈一下自己的尊严或者良知？”“身为职场菜鸟，被利用去攻击他人或者成为牺牲品时，要不要为自己据理力争并洗清恶名？”“当以公司利益为重时，可不可以做违背道德良心的事？”“面对职场发展和成功的机遇时，可不可以为了稳操胜券而打压他人，甚至不计后果？”现实生活中，利益的驱动会使人轻易地放弃自己的底线，无论美其名曰“为公司”还是“为自己”，所以要保持成功的底线，就必须对利益有清晰的认识和把持。

　　底线基本原则的4个考量因素

　　以我所见，任何人的成功底线都是随着自己的社会经验和能力的增长而变化和调整的，但无论何时何地都有基本原则。这个基本原则包括4个必须考量的因素：做个守法的公民，所以违法的事情一定不能做；做个专业人士——公司有明文规定的制度一定不能违反；做个有良知的人，活得有尊严才能工作得有尊严；做个有商业道德的人，不侵犯他人的商业利益。

　　我遇见过很多在职场犯错误的人，未必一开始就犯错误，很多人是在很多年遵纪守法、恪守道德的情况下，慢慢地放宽了对利益的追求，并放松了自己的底线，从而走上了不归路。所以，职场成功的底线不仅建立在自己的价值观上，同时也建立在自我约束的能力上。

　　坚守底线的7个要素

　　1．拥有羞耻心。成功的底线是建立一个人羞耻心的尺度，时刻知廉耻就会时刻把控应有的底线。有羞耻心的人，会因为羞愧而收手。很多道德的缺失，其实就是羞耻心的缺失。

　　2．不要轻易暴露人性的弱点。每个人都有软肋，有人性的弱点。所以越是不轻易暴露自己的 “阴暗面”，越是不易被突破。在追求事业成功的同时，不要把自己对金钱的追逐放在首位，否则很容易成为他人进攻的目标。不要让自己因为不能抵挡美色，而成为他人的突破口。

　　3．不要进行所谓的“交换”。任何的交换都是有代价的，而有的代价是一辈子都无法承受的。所以不要为自己寻找任何借口进行所谓的“交换”，因为任何借口都会成为鼓动自己跨出第一步的力量；不要出卖自己的灵魂和身体，这只会让自己滑向更深的深渊，无法自救。

　　4．洞察利益的本质。法律面前人人平等，所以不要轻易相信任何有关利益的承诺并为之触犯法律条例；不要成为企业之间竞争的工具，没有任何一家企业会真正相信被“策反”的人。出卖机密的人等于将自己永远地出卖了。

　　5．有些爱情是有毒的。爱情总会让人盲目。不要轻易在公司业务范围内发展所谓的爱情关系，除非能立刻隐身而退，否则将事业和爱情交织在一起，最终很可能两败俱伤。

　　6．沉默和放弃有时是上上策。不幸深陷被利用时，往往不是因为自己的愚笨和迟钝，而恰恰是过于聪明和机灵，所以要避开他人设计的圈套，有时最好的办法就是保持沉默，用“不理会”的愚钝去拖延时间。在自己无能为力的情况下，前途或者利益已经不再重要，选择独善其身，守住道德底线，哪怕放弃既得利益，也好过一辈子内心的挣扎。

　　7．事先阅读“潜规则”。不和“潜规则”共舞的首选条件，就是事先了解“潜规则”，这样就有更多时间去思考和判断。“潜规则”不可怕，可怕的是被“潜规则”之后还不知“潜规则”的出处。

　　给杨颖们的建议

　　步入职场的年轻女性，要善于在众人面前表示自己的底线原则，从而令人不敢轻易突破。在明知有商业利益陷阱时，可以求助于公司可信任的人，而不要一意孤行，令自己处于被动的境地。另外，在因坚守底线而遭遇不公待遇时，也不要轻易妥协。任何商业机构以及有社会责任感的企业，都注重自我形象的塑造，坚持成功底线的人，反而不容易被随意放弃，因为有原则的人也是公司倚重的员工。相信自己可以贡献应有的价值，而不是用所谓的“无底线”去博得暂时的好感。