职场提升阶段—985毕业食品人职场路漫漫

      很快半年多的培训工作完成，我也在13年12月回到总部。在这半年多的工作中我至少学会了很好的沟通的策略，至少和客户可以在几分钟内打成一片，我觉得这个是我最大的收获；同时这一阶段我也对人员管理上有了初步的涉猎，得到了大家的尊重，也为我后期的各种工作带了很大的便利；与此同时我也坚定了自己的从事后勤管理方面的决心，我甚至说如果谁让我去做销售，我就离开，因为我觉得销售的那种不规律和所谓的忽悠，我很反感；这一年真正开始了财务自由，因为在外地有一定得补贴，一个月5000多，给家里买了电视、电脑、自己的换手机、平板等等，年终也有了挺多的增长，总体来说这一年是横冲直撞，又心酸有收获，充实的一年。

　　也是在这一年，白酒过了三级的尝评，也圆了自己的尝评梦想；同时我也注册了食品人才网的账号，研究在这个行业怎么来提升自己，这样就有了后面的自主学习通过外审员考试、主推质量安全体系的建设，这个将在下一个板块2015来具体点的分享。

　　怎么来快速的提升自己呢？我的建议是看在食品猎头网站上你所在行业你期待职位方面的岗位要求，然后有目标的提升自己，比如质量板块，外审员都是一个不错的选择，不是因为他可以有点微薄的收入，更重要的是可以出去长见识，尤其是同行的交流，太重要不过了，同时体系的思维方式，在我们做任何事情上都是可以旁通的，肯定先考9001，然后有兴趣可以尝试安全、环境等等；第二点就是学习、从事本部门核心业务或者说开拓有可能成为核心技术、业务的工作，也许有人会说我的工作是领导直接安排的，我没办法想做自己的，对于这类人我只想说那你就好好听安排就是，看再多的鸡汤也是白搭。最起码的沟通能力必须具备，比如反复提一件事情，将投入产出等等想清楚，拿出方案，只要想法不坏，应该不会有人会否掉，再不济先开始这个方案的一部分工作，分几次的去推进，先想怎么做，而不是讲困难有多少？不管是培训、新板块的开拓，很多都是我们部门自己提出来，拿方案请领导确认，为公司创造效益的同时，也是对自己的提升；检验相关的朋友是不是可以直接就是考高级检验员，或者就是申报一些工程师之类的，这些都是后期提升的基础，不可或缺。我一直再说的一句话是做好本职工作只有60分，然后你多走一步就是90分，往流程的前后走，往相关方走一步，你会发现，事情会大有不同。本想提一两句，没想到就多说了，那就顺便再推荐两本书：《目标》《定位》，一个交给你怎么来看待很多问题，一个交给你怎么再管理中清理思路，做好管理，值得一看。