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    企业人才招聘的六大原则

    来源:世界经理人 时间:2012-11-30
    核心提示: 一个出色人才能顶50个平庸员工,这是美国苹果公司的老板、管理奇才史蒂夫-乔布斯的一句名言,从而发展为乔布斯法则,风靡西方
     
           一个出色人才能顶50个平庸员工,这是美国苹果公司的老板、管理奇才史蒂夫-乔布斯的一句名言,从而发展为乔布斯法则,风靡西方管理界。
     
           乔布斯本人对人才招聘非常重视,并把工作的1/4时间用在人才招聘上,经常亲临招聘现场,参与招聘工作。苹果公司也在他的带领下,实现历史性的逆转,扭亏为盈,进入快速发展的时期。其中他的人才策略是功不可没的。
     
           但是,像任何法则那样,乔布斯法则也不是万能的,在我国企业管理应用中必须从实际出发。笔者认为,在中国应用乔布斯法则,应注意以下六个原则:
     
           ------企业所需和岗位适合相结合的原则。
     
           人才的招聘不是做给人看的,而是公司需要的。他没准是一个本行业公认的优秀人才,但你公司不需要这方面才能,来了就是巨大的浪费,最后公司难受,人才也难受,闹得个分道扬镳,沸沸扬扬。
     
           人才招聘要招适合本岗位的。招负责现场技术管理的,就要看踏实能干,实际经验丰富,会处理人际关系;思想活跃、开发能力强、不爱接触人的就不一定合适。
    总之,不一定招最好的,应该招最合适的。
     
           ------外部招聘和内部选拔相结合的原则。
     
           企业发展需要引进外部人才,需要下降空降兵。一是因为企业也和万物一样,需要杂交,一味近亲繁殖会出现管理退化、老化,固化,缺乏活力,需要鲶鱼效应。
     
           但是企业的主要人才选拔方式应侧重于内部选拔、竞争上岗,自己培养人才。一是让内部人员看到成长有路,有奔头,拼搏向上。二是减少内外磨合期,有利于公司的稳定。
     
           在换公司主要领导、如招聘职业经理人做总经理时,准备工作一定要充分。因经营理念、管理方式、主要管理人员都可能出现变化,相当于一次地震。公司领导层必须全力以赴,全方位制定好相应的对策,做得有备无患。
     
           ------企业发展和当前使用相结合的原则。
     
           企业发展代表公司的未来,招聘开发能力强、熟悉市场行情的外部人来掺砂子,可以内外结合,加快适销对路的产品开发力度。
     
           招聘当前使用的人主要是要招能人、熟人(经验丰富),来了就能干的人,有的岗位比自己培养要合算。
     
           当前利益和长远利益相结合,保证企业持续稳定发展。
     
           ------领导招聘和后续服务相结合的原则。
     
           现许多企业就像乔布斯那样,一把手现场去招聘。由公司最大、最明白的人现场招聘,可以直接回答应聘者提出的一些问题,双方满意当时就可拍板,即提高效率,又会招到所需的好人才,的确是个好办法。
     
           但是人才进来后,后续服务一定要跟上。不能招聘会上常见老总,进了公司难见老总,其师傅领进门,修行在个人的旧理念也要改改了。
     
           留住人才是一个系统工程,需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事业留人,一把手必须重点做好。
     
           ------长处突出和允许缺点相结合的原则。
     
           因被召人员的长处、优点突出,又是我们公司现在或将来发展的需要,实现了公司的优势更突出,劣势变优势,所以会留以重用。
     
           但是,必须认识到,金无足赤,人无完人,往往优点突出的人,其缺点也很突出。在用人中要发挥他的长处,放大他的优点,规避他的缺点,容忍他的短处。
     
           切记,用人之长方可胜,求全责备害死人。
     
           ------外不避仇和内不避亲相结合的原则。
     
           外举不避仇,哪怕是他在对手是曾差点将本公司至于死地,只要他有公司需要的本事,有职业经理人应用的素质,就应毫不犹豫的聘用他。一是体现我们宽广的胸怀,而是相信我们自己的本事,三是更好的激励他发挥作用。一举三得,何乐不为?
     
           内举不避亲,只要对公司有利,或利大于弊,无论什么样的人、亲属都可以重用。但要建立防范机制,要事先做好员工工作。
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