细数美国企业招聘意愿低迷的若干理由

　　美国劳工市场似乎得到微幅改善，但想要得到一份工作仍然不是一件易事。经济学家们周一(12月3日)表示，有一个很好的理由可以解释该状况，那就是企业招聘的意愿并不大。

　　ClearView Economics经济学家Ken Mayland表示，企业对于招聘活动并不热情。

　　这些都来源于各种不稳定因素，各大企业领导人多次表示，他们对于经济衰退、财政刺激项目、经济复苏、大选、债务上限、医疗改革以及欧债危机的不稳定性较为担忧。

　　近期，他们的关注焦点为美国"财政悬崖"的谈判。

　　企业领导人担忧若无法就"财政悬崖"达成协议，他们或将不得不支付更高的税收。

　　美国知名经济学家NaroFF认为，企业在招聘方面犹豫的主要原因来自于"财政悬崖"的不稳定因素。

　　他指出，政党在该问题上的争吵与分歧更令企业踌躇不前。

　　经济学家们表示，许多企业对于招聘新员工并没有太大的压力。

　　许多企业员工表示近期工作量增加，因企业进行了裁员，令其工作负荷增加；而还有不少员工表示，近几年薪资上涨停滞，而工作量却不断增加。

　　由于企业可以用相同或更少的薪资令其员工做更多的工作，因此他们并没有招聘新员工的意愿。

　　Mayland表示，对于许多企业来说，企业活动已经回到了2007-08年的水平，但员工数量却处于最低水平。

　　Wells Capital Managemen首席投资策略师James Paulsen表示，20世纪90年代，在经济改善的时期，企业所做的第一件事便是扩大员工数量，以及扩大工厂规模。而目前，这是企业的最后选项。

　　他指出，相反，企业会削减员工，维持现有规模，而想方设法利用现有资源创造更多财富。

　　Paulsen认为，企业的策略基本面已经发生了变化，以前，企业认为只要有好的产品，就可以提高产品价格，而目前消费者希望价格每年都下降，这意味着增加成本已经无法令利润扩大。

　　经济衰退、经济复苏的经历或已经令企业对推出新产品、开发新市场以及扩张新工厂持紧张态度，更多的持有见好就收的态度。

　　Mayland指出，企业将更多的注意力放在如何为股东赚钱，而非努力做好工作或者如何令收益增加。