招聘会：平均一百个岗位 只有42个应聘者

 
    进场招聘的岗位有19475个，求职毕业生却只有8200余人次，往年的“一职难求”如今变成“粥”多“僧”少。据统计，今年5月，省人才市场共举办大型招聘会5场，职位需求比为1：0.42，人才供需结构性矛盾仍然非常突出。

　　人才供需结构性矛盾突出

　　据省劳动部门的统计数据显示，进入5月份以来，用人单位共发布招聘信息数12847个，人才需求58266人次，而求职者只有16725人次。除了“粥”多“僧”少外，人才供需结构性矛盾也明显，财会、计算机等专业，人才供给数量相对过剩，而技工/服务、客户咨询与服务、酒店/旅游岗位则出现用工荒。

　　“面霸”、“考霸”加剧用工荒

　　据省人才市场的相关负责人介绍，人才供需结构性矛盾明显与不少“面霸”、“考霸”有关。

　　5月底，应届本科生小赵终于找到了一份底薪为1000元/月的营销工作，脱下了“面霸”的帽子。在此之前，小赵投了近1000份简历，得到过30多个面试机会。而同为应届本科生的小刘，被同学戏称为“考霸”。从去年12月起，她去过十几个城市考事业单位公务员。

　　部分应聘者择业观不现实

　　此外，初入职场“90后”的择业观，也是加剧人才供需结构性矛盾的重要原因。江西某网络科技公司负责招聘工作的刘先生说，近两年来，求职者的队伍主力已经渐渐转向1988年以后出生的年轻人，这一群体中的很多人在求职过程中的表现和要求往往让人瞠目结舌。“不少'90后'根本不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼！”

　　对此，有关专家认为，对于绝大多数人来说，工作是生活中不可或缺且占据时间非常长的一段职业经历，人需要通过工作创造并证明自己的价值。与其艰苦地工作，盼着假期快点到来，不如尝试着在工作中寻找快乐。