开年后，先别急着跳槽

 

　　看着自己招进来的人，一个个拿着比老东家更高的薪水，笑呵呵的来报道入职。再看看自己忙忙碌碌一大年也没涨几分钱工资，心里也有点小痒痒。不经萌发了“我是不是也出去看看”的小念头。

 

　　可是，亲爱的，先别急着跳槽，凡事三思而后行。想清楚了，再跳也不迟。

 

　　你做好跳槽的打算了吗？

 

　　很多人跳槽，都是人云亦云，看到别人跳来跳去找到了更好的，自己就不淡定了。抱着“别人都可以找到更好的，凭什么我不行”的态度，武断的辞了职。可是，当自己也投身到就职大军里去的时候，才发现这股潮流并不是风平浪静，而是暗潮不断。仅凭自己一时冲动，换来的不是更高的薪水，更好的福利，而是不断的碰壁与挫败。

 

　　你考虑好准备投身的行业了吗？

 

　　俗话说得好，隔行如隔山。在一个行业呆久了，再跳槽去另一个行业，需要很长的时间去适应。除了行业背景的不同，不同行业平均薪资也是有所差异的。因为一时考虑不周，进入了一个低速发展甚至是衰退期的行业，后悔就有些晚了。虽然说打铁还需自身硬，但更好的行业和平台，带来的优势也是不言自明的。

 

　　你确定好发展方向了吗？

 

　　大家都觉得HR入行门槛很低，但“谁做谁知道”。一个高端的HR，给企业带来的能量是巨大的。HR的工作很庞杂，传统的六模块，以及现在很火的三支柱，都在从不同角度給HR工作做划分。人的精力是有限的，即便对每个模块都有所涉猎，但尺有所短寸有所长，专精的领域都会固定一二。在这种情况下，你究竟想往哪个方面发展，就非常值得思考。越是大的公司，工作划分越细。一旦做了招聘，很可能之后就再也接触不到培训、薪酬之类。那如果你的意向就是薪酬，就不要为了眼前那点微薄的涨薪而选择招聘。

 

　　你弥补了专业精深的短板了吗？

 

　　看见别人跳，你也跳。可你并不知道别人在上一份工作里做了哪些充足的准备。为了面试招聘主管，别人学习了结构化面试、压力面试，学习了招聘年度规划制作、招聘费用预算，学习了如何从一个员工转变为主管的做事风格和态度。可你只是重复着领导吩咐的具体事务，不曾停下来，给自己充充电。当面试官问你，你们招聘规划怎么做，你不知道；问你招聘预算是多少，你不知道；问你打算如何开展工作，你不知道。因为同样的问题而碰壁N次之后，你再来考虑当初自己是不是应该多学点时，是不是晚了？

 

　　你确定跳槽高峰期是最佳的跳槽时间吗？

 

　　每年跳槽高峰期，求职市场一片繁荣，感觉只要肯出击，就能有所收获。可是，谁又知道这收获的，是西瓜还是芝麻呢。现在供需不平衡，給用人单位带来的启发是，要及时储备人力。等到离职高峰期再来补充就晚了。所以，很多好的岗位，反而是在招聘淡季进行的。五六月招主管，十十一月招总监，似乎被越来越多的公司所青睐。所以，何不在淡季试试？一来，帮现东家度过了招聘高峰期，体现了自己的职业素养；二来，通过高峰期来了解市场行情，给自己下一步做准备；三来，淡季，骑驴找马的时间也更加充分。

 

　　当一切都准备充足，成熟时，为了更好的发展，去吧，去找寻更好的平台。