想知道自己的价值，该不该常去面试？

 

　　经常找工作的朋友可能会有这种体会，想换工作的时候，简历挂在招聘网站，可能短时间就会好几家企业来电话邀约面试，而几次面试下来对自己目前的市场行情也有了比较多的了解。

 

　　所以上述这名候选人才会问这个问题。不过，这是从求职的角度来考虑的，不能说这个方法完全不好，但是我们可以从招聘方的角度来看一下：

 

　　一、HR水平参差不齐

 

　　首先，面试官的水平真的有高有低，甚至有些在行业时间也不很长。所以给到你的很可能是个人的片面反馈，这个时候往往被误导。例如之前有个快消领域的大客户销售职位，但是面试官是不熟悉这个领域的销售，对饮料行业了解还不是很透彻，所以当面试时如果你根据片面的反馈来修订自己的成长路线，可能会被误导。要知道，大多数专业领域的面试官，通常都是挑自己熟悉的领域来问求职者，这样是会错位的，会让你觉得，哎呀，我这个方向差一些，那个方向也差一些，降低对自己的认知。

 

　　二、HR有自己的圈子

 

　　尤其是三四线城市，同一类型的食品企业可能就那么几家，所以总能碰到几个熟人。如果你是HR，你面试好好的然后这个人就不去了，是不是会比较火大？行业里聚会或者什么活动，一旦沟通起来，你很可能就被放进黑名单了。

 

　　从候选人的角度考虑，如果没有特别想跳槽，这个行为风险比较高。一方面是占用你的精力时间，要制造各种理由去进行面试；第二需要做好保密措施，避免被公司发觉，因为这个时候你还没有特别想跳槽，这也会占用精力；第三是会让自己情绪比较波动，影响正常工作。

 

　　那大家问了，如果真的要了解行情和自己的水平，可以采用什么方法？

 

　　其实你可以这么做：

 

　　① 和同行同类型的资历差不多的人保持联系，他们换工作时，问下他们，比如食品伙伴网里有不同圈子的微信群、QQ群；

 

　　② 和猎头保持联系，经常问问行情，问问需求，这个就可以问食品人才中心了。从某种程度上来说，有些职位开出的条件，并不是候选人理解的在原来待遇的基础上提升20%，而是由市场需求来决定的；

 

　　③ 到食品专业的招聘网站浏览下，分析下，了解行情，了解需求。

 

　　如果说自己换工作的地域比较宽泛，那就可以把自己的目标公司整理一下，分出ABC三档，特别想去的，一般想去的，有可能考虑的，挑选B、C类的企业练练手，获得反馈，让自己更好地准备，等到A类企业有招聘需求的时候把握更大一些。