岗位职责:
1、负责招聘、薪酬、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜及本部门的日常事务管理工作;
2、协助制定公司人力资源战略规划,制定和完善人力资源管理制度,以及推动企业文化的落地;
3、根据公司发展战略和经营远景,协助搭建公司人力资源管理体系并负责实施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业知识扎实,有实际工作经验者可适当放宽要求;
2、有2年以上相关工作经验,至少熟悉2个人力资源管理模块(招聘、薪酬、培训、员工关系);
3、具备良好的组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力;
4、具有较强的人力资源管理文书撰写能力、写作规范及格式标准。
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