岗位职责：
1、负责招聘、薪酬、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜及本部门的日常事务管理工作；
2、协助制定公司人力资源战略规划，制定和完善人力资源管理制度，以及推动企业文化的落地；
3、根据公司发展战略和经营远景，协助搭建公司人力资源管理体系并负责实施。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业知识扎实，有实际工作经验者可适当放宽要求；
2、有2年以上相关工作经验，至少熟悉2个人力资源管理模块（招聘、薪酬、培训、员工关系）；
3、具备良好的组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力；
4、具有较强的人力资源管理文书撰写能力、写作规范及格式标准。
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