解读就业协议书

    　　签约是毕业生与用人单位用书面形式签订合约，以便明确各方面的权利与义务.作为录用人员的凭据。毕业生与用人单位签约主要有就业协议书和劳动合同两种形式。

　　1.就业协议书的性质和内容

　　通过双向选择，毕业生确定了去向，用人单位也明确表示同意接收后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签订就业协议书。按照国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位以及学校在毕业生就业工作中的权利和义务沪国家教育部高校学生司制作了《普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称协议书)。

　　协议书是学校、用人单位、高校毕业生本人三者之间权利和义务的书面表现形式;是高校毕业生与用人单位确立工作关系的法律依据。协议书一经签订，便视为生效合同户不能随意更改，对于当事人皆具约束力。签约的各方都要信守协议，不能做与协议内容相违背的事情。协议书一般是一式四份，，签妥后分别由毕业生本人、用人单位、用人单位上级主管部门及学校毕业生就业办公室保存，

　　以备查询。

　　协议书中需阐明的内容主要有:

　　(1)毕业生情况及意见。.包括毕业生姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康状况、专业、学制、一学历户家庭地址、联系方式、应聘意见等内容。

　　(2)用人单位情况及意见。包括单位名称、性质、通信地址、邮政编码、联系电话、用人单位意见、。用人单位上级主管部门(总部)意见等内容。

　　(3)学校意见。包括学校名称、通信地址、邮政编码、联系电话、联系人、院(系)意见、学校毕业生就业主管部门意见等内容。

　　(4)备注。毕业生、用人单位、学校三方的有关约定。

　　2.协议书签订和传递的基本程序

　　(1)毕业生和用人单位达成协议后，在协议书上签署相关内容及意见或承诺，毕业生应签名，用人单位应盖章。无人事权的单位还必须报请其上级主管部门批准。并在协议书上签字盖章。

　　(2)毕业生和用人单位签署完后，应将协议书尽快送到所在学校的相关院(系)。和学校毕业生就业主管部门签署意见和盖章。

　　(3)学校签署意见盖章后，将协议书及时反馈给用人单位，以表示协议生效。学校最后盖章实际是学校最后把关，这样可以审查相关条款是否合法，手续是否完备，有利于维护毕业生的合法权益。

　　协议书只有在毕业生、用人单位、学校三方在协议书上签字、盖章后，方产生法律效力。

　　3.签订就业协议书应注意的事项

　　应详细了解用人单位的情况。签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此，毕业生签订协议书之前应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、规模、效益、管理制度、工资待遇等。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署这类单位的意见才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特殊规定有所了解。

　　补充写明特殊约定。为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收人、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果参加了研究生人学考试、公务员录用考试或准备出国等，应事先向用人单位讲明，并写在协议书的备注栏中。备注栏的目的是供用人单位与毕业生双方填写经协商达成一致的补充内容。根据用人单位和毕业生不同的情况，双方要达成协议的内容是不同的，还有如下内容供求职毕业生在签约时参考:服务期限、试用期酬金数额、违约金数额、对技能方面的要求、毕业资格、相关证书等。认注意手续是否齐全。鉴于目前我国高校毕业生就业市场不太完善的现实情况，为保护毕业生与用人单位双方的利益，协议书的签订是在用人单位、毕业生、学校三方中进行的。如果在就业市场完善的条件下，协议书只需在市场主体(即用人单位与毕业生)双方签订即可，学校不能作为签约方，最多只能作为鉴证方。目前，我国高校毕业生就业协议书中学校作为签约方，是因为我国现在的毕业生就业市场缺少相应的法律保障。这种举措的目的是为了保护毕业生就业市场中主体双方的利益。毕业生在签约过程中一定要注意增强自我保护意识和法律意识，与用人单位签订的任何协议都要以书面形式列出，任何口头承诺都不能作为法律依据，不能为了节约时间而简化手续。

　　就业协议书具有惟一性。每名毕业生只有一份就业协议书，不得涂改，不得相互借用。

　　4.就业协议书的解除

　　任何一方都无权单方变更协议书，这反映了协议书的严肃性。就业协议书的内容并不只是涉及一方当事人，而是涉及毕业生和用人单位双方的权利和义务。所以协议书的变更涉及双方当事人权利义务关系的变更。为了保证协议书的法律效力，.当事人任何一方擅自变更协议内容是不合法的。如果一方当事人要求变更协议书，应该与对方平等协商，取得一致方可进行。变更时，还必须体现当事人双方平等的主体地位，禁止任何一方不符合法律规定的单方面强制性行为。

　　就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

　　单方解除，包括单方搜自解除和单方依法或依协议解除。单方搜自解除协议，属违约行为，解约方应对另两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，毕业生离校前有违纪违法行为，用人单位有权单方解除就业协议;本科毕业生录取研究生后，可解除就业协议(但备注中必须有关于考研的说明)等。依法或依协议单方解除，解除方无须对另两方承担法律责任。

　　三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，原订立的协议，使协议不再具有法律效力。这举解除往往是由一方提出，三方共同协商达成一致的意见贾华曝就某些条款履行手续（如支付违约金)，共同签署解约意见后，该协议失去法律效力。三方解除应在就业方案上报主管部门之前进行，若就业派遣方案下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

　　有关解除协议手续完备后，毕业生可重新择业。毕业生在毕业之前与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接收函，可到学校毕业生就业工作部门领取第二份就业协议书，再重新按程序签订就业协议。