解读劳动合同

    　　1.劳动合同的特征

　　劳动合同也叫劳动契约，它是劳动者与用人单位之间确定劳动关系，依法协商一致，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　劳动合同是合同的一种。.它除有合同的共同特征外犷还具有如下几个特征:

　　(1)劳动合同具有特定性，方是特定的劳动者，另一方是特定的用人单位;

　　(2 )劳动合同具有劳动权利义务的统一性和对应性厂几一方的劳动权利是另一方的劳动义务;

　　(3)劳动合同客体具有单一性，劳动者、用人单位双方的权利义务共同指向劳动合同;

　　( 4)劳动合同具有承诺有偿的特性；

　　(5)劳动合同具有涉及第三人物质利益的特征，即劳动者的直系亲属依法享受一定的保险福利和待遇。

　　2.劳动合同的内容

　　《中华人民非和国劳动法》第十九条规定:劳动合同应以书面订立，并具备以下条款:

　　(1)劳动合同期限。一般指劳动合同的有效时间，以年为单位，有一年的，有多年的，有长期的。

　　(2)工作内容。指劳动者承担的工作任务，包括劳动者从事某工种或岗位、某职位或职务的工作，以及劳动者在生产劳动或工作中所应达到的数量指标、质最指标和完成的工作任务。

　　(3)劳动保护和劳动条件。前者指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的各项保护措施;后者指为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

　　(4)劳动报酬。包括工资、保险、福利等劳动待遇，这些不得低于国家规定的相关标准。

　　(5)劳动纪律。指劳动者在工作或劳动中履行纪律的义务.如按时上下班、保密、防火防盗事故等。

　　(6)劳动合同终止的条件‘指中断劳动关系的条件，如合同届满条件，职工退休、退职或用人单位被合并撤销等，可作为终止条件。

　　(7)违反劳动合同的责任。

　　3.劳动试用期限的规定

　　刚刚进人一个用人单位，一般都会有一定的试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考查期。目的是让劳动者和用人单位相互考查，以决定是否建立劳动关系。

　　《中华人民共和国劳动法)第二十一条规定:;“劳动合同可能约定试用期。试用期最长不得超过一个月。”国家劳动部于1996年专门发布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，(劳部发[1996] 354号)，《通知》规定:劳动合同期限在6个月以下的，试用期最长不得超过巧日;劳动合同期限在6个月到1年期间的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1.2年期间的，试用期最长不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。”此外，用人单位与劳动者订立劳动合同时，依法协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期。我国《劳动法》第二十五条规定:“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。”也就是说，对于在试用期间不符合录用条件的劳动者.用人单位可以解除劳动合同.也可以不解除劳动合同，但是不得任意延长试用期限。劳动合同一旦依法签订，即具有法律效力，任何人都不能找借口随意解除。

　　毕业生一定要注意:在试用之前就要签订正式劳动合同，合同签订后.用人单位就不能随愈解除。

　　4.大学毕业生在签仃劳动合同时应注意的问题

　　(1)签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

　　(2)劳动合同应依法订立。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合相关法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

　　(3)合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

　　(4)合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利、义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议。也有据可查，便于争议的解决。如果出现了劳动争议，毕业生就立即向用人单位所在地的区(县)级劳动争议仲裁机构提出申诉，仲裁机构的裁决具有法律效力且可强制执行，可以最大限度地挽回毕业生求职者的损失;如果申诉过了一定期限，仲裁及司法机关都无法受理。

　　(5)合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的妊理带来困难。

　　(6)劳动合同鉴证。劳动合同鉴证是指劳动行政机关对劳动合同的签订,变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国，鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明·是国家对劳动合同实施有效瞥理的一种办法。目前，我国除了对私营企业签订劳动合同规定必须鉴证外，对其他劳动关系尚未作出必须鉴证的规定，一般采取自愿原则。但是，为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，应到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。

　　(7)掌握相关细节。签订劳动合同前，仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和相关规章制度，不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。

　　另外需要注意的是，一当劳动合同涉及数字时，一应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位李先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

　　为稳妥起见，求职者在签订劳动合同前，也可以向相关法律事务所进行咨询，以利于提高劳动合同的保险系数。