由他人代签劳动合同 劳动者应否受到约束

　　现实中，由他人代签劳动合同现象并非个别。那么，此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效，应否受到约束呢？

　　这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。

　　———经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后，倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意，决定一起前往应聘。出发前，不巧倪婷的父亲病发，倪婷只好写了一份委托书，全权委托孟菲帮其与公司签订劳动合同，并交付了身份证明及有关材料。孟菲按照倪婷的委托原则，代倪婷签订劳动合同后，倪婷又觉得工资稍低而要求增加。

　　———未经劳动者本人授权。如邱芬得知自己所在的公司需招聘员工后，立马想到机会难得，在未告知妹妹邱玲更未经过其同意的情况下，即通过一定关系，于2012年2月15日为邱玲与公司签订了一份劳动合同。可原来为找不到合适工作而心急如焚的邱玲，此时刚刚有了心仪岗位，正在面试之中，只是尚未来得及告诉邱芬。怎么办？邱玲左右为难。

　　———劳动者本人追认。2011年3月7日，先期找到工作的江珊得知公司需要增加员工后，遂不管一起出来闯荡的同窗密友苟颖是否同意，便利用自己对苟颖了如指掌的条件，为苟颖填报了应聘申请，并为其与公司签订了劳动合同。次日，得到意外惊喜且接受合同条件的苟颖立刻来到公司上班。可只过了一个月，苟颖便觉得太累而要求更换岗位。

　　———劳动者本人不同意的集体合同。2012年4月31日，苗芳所在公司的职工代表与公司签订了一份集体劳动合同，内容涉及劳动报酬等。苗芳在合同草案提交全体(共57名)职工讨论时，就劳动报酬提出了更高需求，但被绝大多数人认为不切实际而否认。集体劳动合同签订后，苗芳表示自己并未参与具体签约，可不受该合同限制为由，单独要求增加工资。

　　针对上述因不同情形而代签的劳动合同，其效力应区别对待：

　　首先，代签劳动合同属于一种民事行为，必须为民法所调整。《民法通则》第六十三条、第六十五条分别规定：“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。”、“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。”也就是说，经过劳动者本人授权而代签的劳动合同，对劳动者本人具有约束力。在已出具书面委托、交付身份证明及有关材料的情况下，倪婷应当受孟菲代签劳动合同限制。

　　其次，《民法通则》第六十六条规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”《合同法》第四十八条也指出：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。”即是说，未经劳动者本人明确授权而代签的劳动合同，对劳动者本人没有约束力，如邱芬为邱玲代签的劳动合同。如果虽未经劳动者本人明确授权，但劳动者本人事后在一个月内表示接受所签订的劳动合同，则该劳动合同对该劳动者具有约束力。苟颖接受合同条件并立刻到公司上班，即意味着已经追认江珊为其与公司签订的劳动合同，因而已从无效转为有效。

　　再次，《劳动合同法》第五十一条、第五十四条分别规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”、“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”也就是说，只要符合上述规定中的形式要件和实质要件的集体劳动合同，个别劳动者不能因不符合自己的心意而否定其效力，进而认为可不受其约束。