晒差距千倍的年终奖:少的1000多元 多的上百万

    沈阳人“年终奖”差距上千倍 少的只有1000多元，多的则达上百万元

    2009年已经过去，对于辛苦一年的职场人士来说，2010年第一件值得期待的事，就是能得到一个鼓鼓的年终“红包”。更大程度上，可以隐约代表各个行业在应对全球危机的大背景下，行业“表情”和个人实力的变化。

    1月4日，记者采访了解到，同在一个城市里,不同行业和职位级别的人，年终奖的差距相当明显，少的只有1000多元，多的则可能多达上百万元，差距高达上千倍。

    个案调查：年终奖差距能达上千倍

    ●采访对象A：

    王女士 沈阳一国内500强民营企业文员

    “我们公司年终奖的计算方法有好几种，不同岗位适用不同的计算方式。销售人员和技术人员以及企业中高层的年终奖最高，超过百万元的不在少数，个别突出员工的年终奖甚至能超过200万元。”

    跳槽指数：☆☆☆☆☆(注：★为愿意跳槽 ☆为不愿意跳槽)

    ●采访对象B：

    徐先生 新饰家装修公司设计师

    “我们的年终奖还没发，估计得等到春节前，而上次公司发的所谓年终奖只不过是一套床上用品。去年一整年，公司的业务量提升明显，听说这次改发现金了，同事们都很期待。”

    跳槽指数：★★☆☆☆

    ●采访对象C：

    赵先生 中石化辽宁分公司员工

    “元旦前公司就发了年终奖，虽然我才去单位工作半年左右，却也获得了5000元的年终奖，真的很意想不到。”

　　跳槽指数：☆☆☆☆☆

    ●采访对象D：

    于先生 合资保险公司员工

    当被问会发多少年终奖时，在保险公司工作多年的于先生直摇头。“保险公司的年终奖都是靠业务量说话，而从往年来看，最普通员工都能获得上万元的年终奖，而一些业务骨干可以轻松拿到10万元的红包。但去年，随着保费的上涨，公司的业务量下滑十分明显，因此，这回年终奖打对折都算是保守估计。”

　　跳槽指数：★★★☆☆

    ●采访对象E：

    郭先生 股份制银行员工

    跟其他同学相比，郭先生觉得自己挺幸运。因为去年刚从大学毕业的他，才上班5个月就刚分到4000元的购物卡。“听说春节前还会陆续再发些购物卡，而除了购物卡外，还会额外发些现金，估计是两倍月薪。”

    郭先生表示，别看都在银行工作，可由于各银行的年底盈余不同，所以年终奖的数额也有着天壤之别。“与建行、农行这些大银行相比，像浦发、兴业这样的股份制小银行由于历史包袱小、不良贷款少、经营概念新，因此，年终奖的数目会相当可观。”

　　跳槽指数：★☆☆☆☆

    ●采访对象F：

    姜女士 电信企业中层

    “电信企业的年终奖都和绩效挂钩，这些年，公司的业绩一年不如一年，年终奖也变得少得可怜，估计能发5000元左右就算不错的了。”

    跳槽指数：★★★☆☆

    ●采访对象G：

    刘先生 基层电力企业员工

    刘先生告诉记者，虽然电力属于垄断行业，但在基层电力企业里，年终奖却并不像网上说的那样诱人。“普通员工一般2000元左右。而与基层公司相比，上级公司的年终奖就可观多了。但为了避免数字过于惊人，年终奖已转变为季度奖，或在每个项目结束后就发放一回，而等到了年终再象征性地发1-2万元。”

　　跳槽指数：☆☆☆☆☆

   建议：拿到年终奖 先理财后消费

    由于年终奖带有不确定性，人们往往事先难以做出预算，因此当它到手之时自由支配的程度就相当高。对此，理财专家表示，到了年底，节日购物消费及人情往来将造成支出急剧增加，因此，先理财再消费是控制年终奖支出的较好方法，而理财与消费的比例保持7：3为宜，这样一来就既能保证钱生钱，又能改善生活品质。(记者 白昕)