外企失去"金饭碗"招牌 私企成中国求职第一选择

    中国经济网北京11月10日讯（王红娟）美国人力资源公司万宝盛华（Manpower）新近进行的一项研究显示，跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位，而私营企业则受到越来越多的中国求职者的青睐。这份调查表明，在与中国内地企业的人才争夺战中处境越发艰难。

    长期以来，外资企业因为开出的薪资水平较高而受到中国求职者的青睐。尤其是许多外资企业的管理职位薪水通常高出中国国有企业同类职位5-10倍，因此在外企工作通常被中国人视为捧上了“金饭碗”.不过，随着中国公司企业工资水平大幅上涨，外企在薪资方面的竞争优势开始下降。

    调查发现，中国企业在人才争夺战中越来越占上风，与此同时，很多外国企业抱怨称，中国本土企业的竞争力正在增强，在中国内地经商的难度加大。

    多位在中国从事管理和人力关系的专业人士表示，外国企业吸引并留住中国籍高管的难度有所加大。

    在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较2006年万宝盛华上一次调查的结果下滑10%.60%的管理职位员工表示，中国私营企业现在是他们求职的第一选择。43%的求职者认为，“更好的薪酬”是他们青睐国内企业的主要原因。

    上海商业咨询公司Technomic Asia的肯特-克德尔（Kent Kedl）表示，钱不是唯一的原因。他表示：“本土企业正开始在中国各行各业扩大市场份额，这让它们成为令人兴奋的工作选择。”一些中国内地专业人士指出，很多中国企业能提供更好的职业前景。