中美招聘广告的差异

    中美广告间有很多有趣差异，以三个职位为例：

    A:秘书（总裁助理）

    美国：1.商业公文写作能力强，熟悉各类电脑办公软件；2.擅长沟通和应对公众媒体具有协调部门关系的能力；3.具有高中以上学历，同等职位工作经验3年以上；4.能够经常出差（一年1/5的时间）。中国：1.年龄28岁以下，身高1.62米以上，五官端正，气质好；2.英文六级以上，语言表达能力强，擅长沟通等；3.学历本科及以上。

    B:银行职员

    美国：1.高中毕业有现金收付经验优先；2.性格细心，注意细节，耐心，友好；3.能够意识到销售机会，主动向客户介绍银行产品；4.有很强的服务意识和沟通能力。

    中国（重庆某商业银行）：1.本科学历，英语四级以上，电脑2级以上；2.身高1.60米以上，五官端正；3.口头，写作能力良好，长于沟通；4.附5寸的生活照片。

    C:大学教师（非教授级别）

    美国（心理学）：1.博士学历（已完成）；2.具有心理学方面成功的教学经验；3.愿致力于本科教学和心理科学的研究；4.请表明你的教学理念，研究兴趣等。

    中国（某大学）：1.硕士，年龄28岁以下，博士可适当放宽条件；2.语言表达能力强，英语六级本科；3.发表论文2篇；4.党员优先。

    美国公司招聘广告多是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求，很多招聘广告都会详细地描述该岗位职责、工作范围，应熟悉什么软件，哪方面的专业知识、性格、资历。中国公司的广告比较抽象，大体是外在的，比如学历、年龄、身高、相貌等（非空姐）。年龄几乎在每个招聘广告中都会出现。不大忌讳歧视。美国很多公司在招聘初级或一般职员等学历要求不高（银行职员，秘书，翻译，公务员），甚至中层经理都只要求高中学历，美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员（薪水多于普通人员，容易跳槽）。中国公司几乎清一色的喜欢高学历，研究生考上了海关，工作只是在过境处扫描旅客是否携带有非法物品，从本科到研究生，7年的英语，也没有人觉得学非所用可惜，当然现在找工作太难，且海关的待遇出了名的好。这里涉及很多中美之间的深层次差异，如就业机会。教育质量等。