人事主管：面试要警惕圆滑和偏执

　　面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。 　　“面试要注意什么？”TCL武汉公司人事主管杨江前天在回答这个问题时，先给记者讲了几个小故事。 　　“现在的大学生都十分聪明。”在前几天的面试中，一名大学生在公司大厅等候的 几分钟内，就记住了张贴在墙上的一些“理念”，在面试时还加上了自己的见解。他的回答似乎无懈可击。 　　但是，主考官们感觉对这个大学生一无所知，因为这个学生没有正面回答任何问题，都是避实就虚或者循环论证。杨江对此的评价是：“过了！”因为太圆滑，这名大学生没有取得复试资格。 　　许多求职者面试时都是口若悬河，谈了很多东西，但让人“不得要领”。 　　还有一名学生被认为陷入“偏执”。他各方面都算优秀，但在初试时就强调：“我很看重收入，因为我家庭贫困。”他最终因为不断追问“收入”而失去了机会。 　　杨江提醒：尽量用简洁的话把你自己推介出来。个性、技巧，都应在简洁的前提下；适度的激情是必要的，太冷静、太刚性或太张扬都会让人难以接受；任何一家规范的企业，都有自己的薪酬制度，它对绝大多数人是公平的，通常不会为一个人破例。所以，不要过分强调薪酬欲望。