众说纷纭：失败的经验不如无经验

在各式各样的招聘中，几乎总能见到“应聘者需具备两年以上工作经验”的字眼，为什么企业如此青睐有工作经验的人？工作经验对于求职者来说到底有多重要呢？ 　　刘先生 某电业有限公司人力资源部 　　一般来说，企业希望招聘来的人具有一定的工作经验，好处是显而易见的--不需要进行培训就能为公司服务。在企业和人的关系中，人要适应企业的发展，而不是企业去适应人。人要去适应企业当然要求他具有相关工作经验。 　　为什么这么多企业招人都需要有工作经验呢？这有它的现实原因。现在中国许多企业，尤其是一些民营企业，它们大部分处于发展的中期，步子迈得很快，它们需要大量有经验的人才来持续企业的发展，而此前企业短时间的积累又不能满足这种需求。于是采取花钱买经验的方式，在招聘中高薪招揽有经验的人。而对于规模较小的企业，由于自身实力不是十分雄厚，不可能提供完善的员工培训，在发展的过程中为了节省支出，在招聘中势必十分注重工作经验了。 　　话说回来，某些职位的要求是必须有丰富工作经验。对低职位可以不要求工作经验，通过短期的技能培训能够弥补经验的不足；可对于类似经理主管、工程师这样的高级职位，那是必须要有工作经验，这种经验不是一朝一夕就能够得到的，所以出现“工作经验满天飞”的现象是必然的。 　　李先生 广州某制药厂经理 　　我曾负责过人事招聘的工作，对于求职者的工作经验我认为应该分两方面来看。 　　在管理人员的招聘中，我会强调他的工作经验，因为毕竟管理需要那些心智成熟，有一定社会阅历且具备管理技能的人。让一个没有工作经验的人来管理公司，换了谁都不会放心的。如果是做业务，比如说销售人员，我更喜欢用一些新人，主要是他们有很强的可塑性。只要勤奋，做好工作应该没问题。倒是那些有工作经验的人由于在以前的工作中养成了这样那样的“习惯”，来到新的岗位反而不适应了。 　　其实很多企业在要求求职者“具有几年工作经验”时是强调他的一种社会经历。为什么这么说呢？任何一个员工来到新的工作环境都有一个适应期，一定的社会经历会使你更快地进入工作角色，企业当然更喜欢这一类人。我以前所在的一个日资企业在招聘中就有这么一个规定：年龄要在27岁以上，它其实就是要求员工有一定的社会经历。这也就是为什么有的招聘中只要求“相关工作经验”就可以的了。 　　游先生 某外资公司人事行政主管 　　太看重工作经验是一种短视行为，这是不利于企业发展的。国内许多企业缺乏战略性的人力资源规划，不能预测未来几年对人才需求的变化，不能有针对性的引进和培养人才，这就导致了它对工作经验的依赖。 　　我认为企业在发展初期可以这样运作，当它具备一定实力之后，这种方式非改不可。一些大的跨国公司在这方面就做得很好，它们非常喜欢招收应届大学毕业生，并通过进行内部培养，来形成自己的人才储备，这样才适合企业的长期发展。 　　胡先生 某外资公司广州分公司商务代表 　　现在的确有许多企业的招聘中都强调工作经验，我个人认为工作经验并不是象想象的那么重要。很多人都会同意这样一种观点：“失败的经验不如无经验”，因为不是所有的人在工作后都能取得成功，失败的例子比比皆是。如果说工作经验重要，那么面对一个有两年工作经验但以失败告终的人，你会作出聘用的决定吗？一般来说，失败的结果意味着思想的偏差、方法的错误、能力的低下以及失败带给人的消极情绪和挫折感。这对以后的工作是十分不利的。 　　再者，现代社会知识更新的速度非常快，工作经验是一种过去时的东西。过去的东西能否适合现在的工作还是个未知数。所以我觉得招聘中不必太看重求职者的工作经验，而应该注重其基本素质和能力。